Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Radosť z práce od Brucea Daisleyho poskytuje praktické poznatky a stratégie založené na dôkazoch, ktoré zlepšujú kultúru na pracovisku, spokojnosť zamestnancov a produktivitu. Je chválená pre svoje praktické rady, pútavý štýl písania a komplexný prístup, hoci niektorí čitatelia považujú niektoré koncepty za zdravý rozum alebo neoriginálne.
Výhody:⬤ Ponúka praktické, uskutočniteľné stratégie na zlepšenie pracovného života.
⬤ Napísaná pútavým a prístupným štýlom.
⬤ Podložené výskumom a príkladmi z praxe.
⬤ Obsahuje širokú škálu tipov použiteľných v rôznych pracovných prostrediach.
⬤ Inšpiruje k zamysleniu sa nad kultúrou a vzťahmi na pracovisku.
⬤ Poskytuje premyslený prístup k zvyšovaniu individuálneho aj tímového šťastia.
Nevýhody:⬤ Niektoré návrhy sa môžu zdať ako samozrejmosť alebo základ.
⬤ Názov a štruktúra sa môžu niektorým čitateľom zdať neprijateľné.
⬤ Niekoľko kapitol sa zdá byť ľahkých alebo zameraných skôr na tipy ako na hlboké poznatky.
⬤ Nie všetky organizácie môžu byť pripravené alebo ochotné implementovať odporúčania.
(na základe 47 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Joy of Work - The No.1 Sunday Times Business Bestseller - 30 Ways to Fix Your Work Culture and Fall in Love with Your Job Again
Obsah knihy:
__________________________
„Bruce Daisley má za cieľ zmeniť svet práce. ' The Times
__________________________
Od tvorcu populárneho podcastu Eat Sleep Work Repeat prichádza revolučná revízia toho, ako si užívať prácu.
Počas svojej kariéry, ktorá ho zaviedla od najväčších svetových mediálnych spoločností až po Twitter, cez Google a YouTube, sa Bruce Daisley zaujímal o to, čo robí veľké spoločnosti takými, aké sú. A vo svojom veľmi populárnom podcaste Eat Sleep Work Repeat sa pustil priamo do DNA práce a rozprával sa s poprednými odborníkmi o tom, ako môžeme svoju prácu urobiť viac napĺňajúcou, produktívnejšou - a oveľa príjemnejšou.
Teraz sa v knihe Radosť z práce delí o plody svojich objavov v 30 stručných tipoch, ktoré sa týkajú všetkých aspektov kancelárskeho života 21. storočia a ktoré v rovnakej miere spájajú inšpiráciu, empiricky overené poznatky a praktické odpovede. Sú obedňajšie prestávky pre slabochov, alebo nás skutočne robia produktívnejšími? Je pravda, že môžete zlepšiť výkonnosť tímu jednoduchým presunutím umiestnenia rýchlovarnej kanvice alebo kávovaru? Prečo sú porady tak často stratou času a ako sa to dá napraviť? A čo sú to ranné porady v režime Monk a týždenné porady v režime Hack a prečo na ne ľudia prisahajú?
Ak nie ste spokojní so súčasným stavom, ak chcete zistiť, ako by sa veci dali robiť lepšie, ak hľadáte väčšie uspokojenie v práci a menej náročný život, kniha Radosť z práce vám ukáže cestu.
__________________________
„Je to srdečná, múdra a vtipná kniha, ktorá poskytuje úžasný súhrn niektorých vedeckých poznatkov - a príbehov -, vďaka ktorým je práca pozitívnou súčasťou života ľudí. Táto kniha poskytuje vtipné a praktické rady - od dôležitosti obeda až po hodnotu smiechu. Veľmi sa mi páčila a vďaka nej som už začal meniť niektoré veci, ktoré v práci robím! „ - Profesorka Sophie Scottová
„Ešte to nevzdávajte! Bruce sa v tejto knihe delí o pozoruhodné rady, ktoré vás možno prinútia smiať sa pri práci a skutočne milovať svoju prácu.“ - Biz Stone, spoluzakladateľ Twitteru
„Knihu Brucea Daisleyho Radosť z práce je radosť čítať. Prekladá to najlepšie z výskumu psychológie pracoviska do praktických spôsobov, ako vytvoriť tvorivú a živú kultúru v práci - povinné čítanie pre nás všetkých, ktorí pracujeme od 9 do 5! „ - profesor Sir Cary Cooper, ALLIANCE Manchester Business School, University of Manchester
„Bruceova kniha Radosť z práce je dôležitou pripomienkou jednoduchých každodenných postupov na zlepšenie toho, ako všetci spoločne pracujeme, čo povedie k väčšej spokojnosti a výkonnosti tímu i jednotlivcov. Skvelé výsledky budú nasledovať. „ - Jack Dorsey, generálny riaditeľ spoločností Twitter a Square
„Stačí 30 zmien, aby ste svoju prácu zmenili z nevýraznej a nudnej (alebo ešte horšej) na napĺňajúcu, zábavnú a dokonca radostnú. Bruce Daisley spojil nitky výskumov a utkal ich do gobelínu stratégií, ktoré skutočne fungujú a ktorých realizácia nezávisí od podpisu generálneho riaditeľa. S týmito taktikami, ktoré zvyšujú kreativitu, produktivitu a spokojnosť, môžete začať meniť svoju pracovnú kultúru na úrovni jednotlivca, tímu a organizácie už dnes. „ - Daniel Pink, autor kníh WHEN a DRIVE
