Radosť v práci: Revolučný prístup k zábave v práci

Recenzie čitateľov

Kniha Radosť z práce od Bakkeho získala od čitateľov zmiešané recenzie. Mnohí chvália jej revolučný prístup k riadeniu a dôraz na radosť, kultúru a hodnoty na pracovisku, iní kritizujú štýl písania, pričom tvrdia, že sa opakuje a chýba jej praktické využitie. Celkovo však predstavuje jedinečný pohľad na vedenie so zameraním na integritu a ľudské naplnenie.

⬤ Revolučné a lákavé koncepcie o práci a priemysle.
⬤ Zdôrazňuje radosť, naplnenie a firemnú kultúru.
⬤ Ponúka cenné poznatky o vedení organizácií s integritou a ľudskými hodnotami.
⬤ Podporuje posun od tradičných modelov vedenia zameraných na generálneho riaditeľa.
⬤ Považuje sa za povinné čítanie pre lídrov, ktorí chcú mať pozitívny vplyv.

⬤ Písanie sa môže opakovať a byť rozvláčne, čo spôsobuje, že čítanie je únavné.
⬤ Chýbajú praktické kroky na implementáciu koncepcií v reálnom svete.
⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za nudnú a suchú, bez podstatných postrehov.
⬤ Obsah sa nemusí páčiť tým, ktorí hľadajú kresťanský pohľad na manažment.
⬤ Existujú správy o chýbajúcich stranách alebo zlej úprave.

(na základe 59 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Joy at Work: A Revolutionary Approach to Fun on the Job

Obsah knihy:

Predstavte si spoločnosť, v ktorej ľudia radi chodia do práce a sú denne vysoko produktívni. Predstavte si spoločnosť, ktorej vrcholoví manažéri v snahe vytvoriť čo najzábavnejšie pracovisko zlikvidujú rozdelenie na pracovnú silu a manažment a presunú zodpovednosť za rozhodovanie až do výrobnej haly. Mohla by takáto spoločnosť konkurovať v dnešnom korporátnom svete s nízkym ziskom? Mohla by vôbec dosahovať zisk? No, už si to viac nepredstavujte.

V knihe Joy at Work Dennis W. Bakke rozpráva skutočný príbeh tejto výnimočnej spoločnosti - a ako ako jej spoluzakladateľ a dlhoročný výkonný riaditeľ spochybnil podnikateľské zriadenie revolučnými myšlienkami, ktoré by mohli zmeniť americké organizácie. Je to príbeh spoločnosti AES, ktorej obchodný model a prevádzkový étos - bavme sa - vznikol počas 90-minútovej jazdy autom z Annapolisu v Marylande do Washingtonu, D. C. V nasledujúcich dvoch desaťročiach sa z nej stal celosvetový energetický gigant so 40 000 zamestnancami v 31 krajinách a tržbami 8,6 miliardy dolárov. Je to pozoruhodný príbeh, ktorý rozpráva pozoruhodný človek: Bakke, chlapec z farmy, ktorého formovala jeho náboženská viera, roky strávené na Harvard Business School a skúsenosti z práce pre Federálny úrad pre energetiku. Odmieta ťažkú prácu na pracovisku ako škodlivý pozostatok priemyselnej revolúcie. Verí, že práca by mala byť zábavou, a v spoločnosti AES sa rozhodol dokázať, že to tak môže byť. Bakke nehľadal prázdnu zábavu v podobe piatkového výčapu piva, ale radosť na pracovisku, kde má každý človek, od údržbára až po generálneho riaditeľa, možnosť využívať svoje talenty, ktoré mu dal Boh, bez zbytočnej firemnej byrokracie.

V knihe Radosť v práci Bakke rozpráva, ako pomohol vytvoriť spoločnosť, v ktorej sa každé rozhodnutie prijaté na vrchole oplakávalo ako stratená šanca delegovať zodpovednosť - a v ktorej boli všetci zamestnanci povzbudzovaní, aby sa chopili víťazného úderu, aj keď to nebol presný zásah. Bakkeho azda najradikálnejším postojom bol jeho boj za prelomenie dusivého vplyvu vytvárania hodnoty pre akcionárov na podnikové myslenie a jeho nahradenie nadčasovejšími hodnotami: integritou, spravodlivosťou, sociálnou zodpovednosťou a zmyslom pre zábavu.