Radosť v práci: Revolučný prístup k zábave na pracovisku

Recenzie čitateľov

V recenziách na knihu Radosť z práce sa mieša nadšenie a kritika. Mnohí čitatelia považujú knihu za hlbokú a podnetnú a oceňujú jej alternatívne prístupy k vedeniu podnikov, ktoré uprednostňujú kultúru, integritu a spokojnosť zamestnancov pred tradičnými modelmi zameranými na zisk. Niektorí recenzenti však poznamenali, že sa kniha opakuje a chýba jej praktické uplatnenie, čo sťažuje pochopenie toho, ako by sa tieto koncepty mohli uplatniť v reálnych scenároch.

⬤ Poskytuje osviežujúci pohľad na kultúru a vedenie na pracovisku.
⬤ Ponúka hlboké myšlienky, ktoré spochybňujú tradičné obchodné postupy.
⬤ Pútavé pre čitateľov, ktorí si cenia etické obchodné postupy a spokojnosť zamestnancov.
⬤ Vrelo sa odporúča vedúcim pracovníkom v podnikovom prostredí, ktorí chcú inšpirovať pozitívne zmeny.

⬤ Písanie sa opakuje a môže byť nudné, čo sťažuje udržanie pozornosti.
⬤ Chýbajú jasné, hmatateľné kroky na implementáciu koncepcií na pracovisku.
⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že je príliš neorganizovaná a mohla by byť kratšia.
⬤ Nemusí vyhovovať čitateľom, ktorí očakávajú kresťanský pohľad na manažment.

(na základe 59 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Joy at Work: A Revolutionary Approach to Fun on the Job

Obsah knihy:

Predstavte si spoločnosť, v ktorej ľudia radi chodia do práce a sú denne vysoko produktívni. Predstavte si spoločnosť, ktorej vrcholoví manažéri v snahe vytvoriť čo najzábavnejšie pracovisko zlikvidujú rozdelenie na pracovnú silu a manažment a presunú zodpovednosť za rozhodovanie až do výrobnej haly. Mohla by takáto spoločnosť konkurovať v dnešnom korporátnom svete s nízkym ziskom? Mohla by vôbec dosahovať zisk? No, už si to viac nepredstavujte.

V knihe Joy at Work Dennis W. Bakke rozpráva skutočný príbeh tejto výnimočnej spoločnosti - a ako ako jej spoluzakladateľ a dlhoročný výkonný riaditeľ spochybnil podnikateľské zriadenie revolučnými myšlienkami, ktoré by mohli zmeniť americké organizácie. Je to príbeh spoločnosti AES, ktorej obchodný model a prevádzkový étos - bavme sa - vznikol počas 90-minútovej jazdy autom z Annapolisu v Marylande do Washingtonu, D. C. V nasledujúcich dvoch desaťročiach sa z nej stal celosvetový energetický gigant so 40 000 zamestnancami v 31 krajinách a tržbami 8,6 miliardy dolárov. Je to pozoruhodný príbeh, ktorý rozpráva pozoruhodný človek: Bakke, chlapec z farmy, ktorého formovala jeho náboženská viera, roky strávené na Harvard Business School a skúsenosti z práce pre Federálny úrad pre energetiku. Odmieta ťažkú prácu na pracovisku ako škodlivý pozostatok priemyselnej revolúcie. Verí, že práca by mala byť zábavou, a v spoločnosti AES sa rozhodol dokázať, že to tak môže byť. Bakke nehľadal prázdnu zábavu v podobe piatkového výčapu piva, ale radosť na pracovisku, kde má každý človek, od údržbára až po generálneho riaditeľa, možnosť využívať svoje talenty, ktoré mu dal Boh, bez zbytočnej firemnej byrokracie.

V knihe Radosť z práce Bakke rozpráva, ako pomohol vytvoriť spoločnosť, v ktorej sa každé rozhodnutie prijaté na vrchole oplakávalo ako stratená šanca delegovať zodpovednosť - a v ktorej boli všetci zamestnanci povzbudzovaní k tomu, aby sa chopili víťazného úderu, aj keď to nebol presný zásah. Bakkeho azda najradikálnejším postojom bol jeho boj za prelomenie dusivého vplyvu vytvárania hodnoty pre akcionárov na podnikové myslenie a jeho nahradenie nadčasovejšími hodnotami: integritou, spravodlivosťou, sociálnou zodpovednosťou a zmyslom pre zábavu.