Psychológia v organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka komplexné a podrobné skúmanie teórie sociálnej identity, čo z nej robí základný zdroj informácií pre tých, ktorí študujú organizačné správanie. Bola pozitívne hodnotená pre svoju zrozumiteľnosť a dôkladnosť, najmä vo vzťahu k rozvíjajúcemu sa výskumu v tejto oblasti.

⬤ Podrobné a komplexné pokrytie teórie sociálnej identity
⬤ dobre napísané a prehľadné
⬤ nevyhnutné pre pochopenie organizačného správania
⬤ vhodné pre akademické použitie
⬤ pozitívne prijaté študentmi
⬤ aktualizácie odrážajú najnovší vývoj výskumu.

Niektorí používatelia sa domnievajú, že by mala byť učebnicou; neboli uvedené žiadne významné nevýhody, ale potenciál byť hutný alebo zložitý pre príležitostných čitateľov.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Psychology in Organizations

Obsah knihy:

Predstavuje prehľad a kritiku hlavných tém organizačnej psychológie vrátane vedenia, motivácie, komunikácie, rozhodovania, vyjednávania, moci, produktivity a kolektívneho konania.

Tento text obsahuje širokú škálu pedagogických prvkov, slovníky sociálnej identity a sociálnopsychologických a organizačných termínov.