Prístup lepších spojencov k zamestnávaniu

Recenzie čitateľov

Kniha „The Better Allies Approach to Hiring“ (Prístup lepších spojencov k zamestnávaniu) je oceňovaná pre svoje praktické rady a praktické postrehy o budovaní inkluzívnych postupov zamestnávania. Ponúka stratégie na prekonávanie predsudkov a vytváranie rôznorodých tímov a zároveň poskytuje kontrolné zoznamy pre každú fázu procesu prijímania zamestnancov. Niektorí recenzenti však poznamenávajú, že veľká časť obsahu sa prekrýva s predchádzajúcimi prácami autora, čo vedie k vnímaniu obmedzeného množstva nového materiálu.

⬤ Praktické a použiteľné rady pre inkluzívne prijímanie zamestnancov.
⬤ Rieši predsudky a podporuje rozmanitosť a inklúziu.
⬤ Poskytuje kontrolné zoznamy na jednoduchú implementáciu.
⬤ Stručné a rýchle čítanie.
⬤ Vysoko odporúčané pre manažérov náboru a odborníkov na ľudské zdroje.
⬤ Podporuje premyslený prístup k získavaniu rozmanitých talentov.

⬤ Niektorý obsah sa môže opakovať pre čitateľov autorovej prvej knihy „Lepší spojenci“.
⬤ Niekoľko recenzentov malo pocit, že v porovnaní s predchádzajúcim dielom chýbajú nové poznatky.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Better Allies Approach to Hiring

Obsah knihy:

Snažíte sa diverzifikovať svoju pracovnú silu? Nedosahuje vaša spoločnosť neustále svoje ciele v oblasti rozmanitosti? Možno počujete kolegov hovoriť: "Zamestnali by sme viac žien alebo farebných ľudí, keby sme ich vedeli nájsť." V skutočnosti však nie je na vine potrubie. Existujú osvedčené prístupy, ako nadviazať kontakt s kvalifikovanými kandidátmi z nedostatočne zastúpených demografických skupín.

A keď viete, ako navrhnúť náborový proces, ktorý ich pripraví na úspech, budú ochotne prijímať vaše ponuky. Vychádzajúc z dynamiky svojej knihy Lepší spojenci: Karen Catlinová vytvorila túto užitočnú príručku plnú osvedčených postupov na nábor a prijímanie ľudí z nedostatočne zastúpených etník a pohlaví, s netradičným vzdelaním, s medzerami v životopise alebo zo starších generácií.

Tento jedinečný nástroj s množstvom príkladov, príbehov, kontrolných zoznamov, rubrík a usmernení vám pomôže zmeniť váš proces prijímania zamestnancov s cieľom prilákať a udržať si rôznorodých uchádzačov. Prečítajte si túto príručku, v ktorej nájdete realizovateľné kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste naplnili svoje portfólio kandidátov z nedostatočne zastúpených skupín a zabezpečili inkluzívny proces pohovoru, ktorý vám vydláždi cestu k rozmanitejším zamestnancom.