Príručka učenia a rozvoja: Príručka pre učiacich sa odborníkov: Súbor nástrojov pre učiacich sa odborníkov

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko hodnotená ako cenný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja (L&D), pretože ponúka teoretické poznatky, praktické stratégie a dobre štruktúrovaný prístup k zvyšovaniu vplyvu v organizáciách. Hoci mnohí čitatelia oceňujú jej podnetný obsah a realizovateľné myšlienky, niektorí vyjadrujú sklamanie nad nedostatkom praktických príkladov a praktických postupov.

⬤ Vysoko hodnotný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti L&D
⬤ Ponúka praktické usmernenia a inšpiratívne nápady
⬤ Dobre napísané a prístupné
⬤ Účinne prechádza od teórie k praxi
⬤ Obsahuje skvelé príklady a prípadové štúdie
⬤ Podporuje sebareflexiu a sebadôveru odborníkov z praxe.

⬤ Chýbajú praktické príklady na prepojenie s teóriou
⬤ Chýba pokrytie analýzy vzdelávacích potrieb
⬤ Niektorí ju považujú za príliš teoretickú bez pripraveného súboru nástrojov
⬤ Môže pôsobiť skôr ako propagačný nástroj pre poradenské služby než ako komplexný sprievodca.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Obsah knihy:

Zručnosti potrebné v dnešnom svete podnikania nie sú rovnaké ako v minulosti. Preto zvyšovanie, preškoľovanie a rozvoj zamestnancov nikdy nebolo dôležitejšie. Školenia v triede však nie sú najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, pretože zamestnanci zabudnú viac ako 70 % toho, čo sa naučili, už v priebehu jedného dňa. Vzdelávanie mimo pracoviska je sociálne, digitálne a okamžité a spoločnosti ho musia prijať, aby dosiahli produktivitu, výkonnosť a výnosy, ktoré vyplývajú z efektívneho vzdelávania.

Príručka o vzdelávaní a rozvoji je praktickým sprievodcom pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja, ktorí sa chcú odkloniť od tradičného učenia v triede, ale nevedia, kde začať. Príručka je plná praktických tipov a rád a je naliehavým čítaním pre každého, kto sa venuje vzdelávaniu.

Príručka o vzdelávaní a rozvoji obsahuje rady, ako zaviesť sociálne a digitálne vzdelávanie, čo najlepšie využiť zmiešané vzdelávanie, zaviesť vzdelávanie šetrné k mozgu a navrhnúť účinnejší vzdelávací obsah na zlepšenie angažovanosti a výkonnosti zamestnancov. Táto kniha tiež poskytuje návod, ako identifikovať vzdelávacie potreby v organizácii, zhromažďovať dôkazy na zapojenie zainteresovaných strán a zosúladiť stratégiu L&D s celkovou obchodnou stratégiou. Nájdete tu aj odborné usmernenia, ako hodnotiť a merať efektívnosť vzdelávania, kde nájsť údaje potrebné na podporu vzdelávacích aktivít. Táto kniha, napísaná odborníkom z oblasti L&D pre odborníkov z oblasti L&D, je plná tipov, rád, nástrojov a modelov, ktoré sa dajú využiť na zlepšenie výkonnosti zamestnancov aj celkovej výkonnosti podniku v najbližšej, strednodobej aj dlhodobej budúcnosti.