Príručka o učení a rozvoji: Súbor nástrojov pre praktikov v oblasti vzdelávania

Recenzie čitateľov

Táto kniha je vysoko cenená medzi odborníkmi v oblasti vzdelávania a rozvoja (L&D), chválená pre svoj hlboký obsah, praktické usmernenia a účinnosť pri prechode od teórie k praxi. Niektorí čitatelia však majú pocit, že v nej chýba dostatok praktických príkladov a konkrétnych krokov na implementáciu, príliš sa spolieha na teoretické koncepty bez toho, aby ponúkla jasný súbor nástrojov.

⬤ Vysoko zasvätený, dobre napísaný a prístupný
⬤ obsahuje skvelé príklady a prípadové štúdie
⬤ nabáda k sebareflexii a preorientovaniu funkcií L&D
⬤ je plný realizovateľných nápadov
⬤ slúži ako komplexný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti L&D
⬤ možno sa k nemu vracať pri konkrétnych témach.

⬤ Chýbajú praktické príklady na prepojenie s teoretickými konceptmi
⬤ nezahŕňa základné aspekty, ako je analýza vzdelávacích potrieb
⬤ niektorí čitatelia ju považovali za príliš teoretickú a nedostatočne praktickú
⬤ vnímali ju ako propagáciu poradenských služieb autora namiesto poskytovania prehľadného súboru nástrojov.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Obsah knihy:

Zručnosti potrebné v dnešnom svete podnikania nie sú rovnaké ako v minulosti. Preto zvyšovanie, preškoľovanie a rozvoj zamestnancov nikdy nebolo dôležitejšie. Školenia v triede však nie sú najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, pretože zamestnanci zabudnú viac ako 70 % toho, čo sa naučili, už v priebehu jedného dňa. Vzdelávanie mimo pracoviska je sociálne, digitálne a okamžité a spoločnosti ho musia prijať, aby dosiahli produktivitu, výkonnosť a výnosy, ktoré vyplývajú z efektívneho vzdelávania.

Príručka o vzdelávaní a rozvoji je praktickým sprievodcom pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja, ktorí sa chcú odkloniť od tradičného učenia v triede, ale nevedia, kde začať. Príručka je plná praktických tipov a rád a je naliehavým čítaním pre každého, kto sa venuje vzdelávaniu.

Príručka o vzdelávaní a rozvoji obsahuje rady, ako zaviesť sociálne a digitálne vzdelávanie, čo najlepšie využiť zmiešané vzdelávanie, zaviesť vzdelávanie šetrné k mozgu a navrhnúť účinnejší vzdelávací obsah na zlepšenie angažovanosti a výkonnosti zamestnancov. Táto kniha tiež poskytuje návod, ako identifikovať vzdelávacie potreby v organizácii, zhromažďovať dôkazy na zapojenie zainteresovaných strán a zosúladiť stratégiu L&D s celkovou obchodnou stratégiou. Nájdete tu aj odborné usmernenia, ako hodnotiť a merať efektívnosť vzdelávania, kde nájsť údaje potrebné na podporu vzdelávacích aktivít. Táto kniha, napísaná odborníkom z oblasti L&D pre odborníkov z oblasti L&D, je plná tipov, rád, nástrojov a modelov, ktoré sa dajú využiť na zlepšenie výkonnosti zamestnancov aj celkovej výkonnosti podniku v najbližšej, strednodobej aj dlhodobej budúcnosti.