Príliš hrdý na vedenie: Ako môže arogancia zničiť efektívne vedenie a čo s tým robiť

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 7 hlasoch.

Pôvodný názov:

Too Proud to Lead: How Hubris Can Destroy Effective Leadership and What to Do about It

Obsah knihy:

„Príliš hrdý na to, aby viedol“ poskytuje dôležité rady, ako sa vyhnúť arogantnému správaniu, ktoré môže ohroziť podnikanie, a ako sa vyrovnať s arogantným sebavedomím ostatných na pracovisku.

V knihe Too Proud To Lead (Príliš pyšní na vedenie), ktorá poukazuje na nebezpečenstvá arogantnej nadmernej sebadôvery pre jednotlivcov aj organizácie, sa skúmajú ekonomické a psychologické náklady na arogantné správanie a argumentuje sa v prospech nového prístupu k vedeniu, aby sa zabránilo nástrahám arogancie. Autori v knihe, ktorá je popretkávaná oceňovaným výskumom a praktickými riešeniami proti systémovej pýche, ktorá sužuje dnešné organizácie, presne odhaľujú, ako sa sebadôvera môže zmeniť na prílišnú sebaistotu - a prečo sa to môže stať každému.

Vďaka tejto ľahko vstrebateľnej knihe, plnej kontrolných zoznamov a kľúčových postrehov, získajú čitatelia základný arzenál nástrojov na pochopenie, identifikáciu, predvídanie a zvládanie pýchy u seba aj na pracovisku, čo povedie k lepšiemu životu a trvalému úspechu na dlhé roky. Príliš pyšní na to, aby viedli, čitateľov vedie k tomu, ako:

- Hovoriť nahlas, keď vás nikto nechce počúvať;

- Spochybniť status quo;

- Vytvárať otvorené a transparentné kultúry, ktoré podporujú inkluzívnosť;

- Podporovať pozitívne uznanie v rámci organizácie; a.

- Odstráňte pýchu a obťažovanie z ich pracoviska a života.

Hubbistické správanie je odveký neduh, ale náznaky ukazujú, že na dnešnom pracovisku je na vzostupe. Kniha Too Proud To Lead (Príliš hrdí na to, aby viedli), ilustrovaná príkladmi, ktoré budú niektorým až príliš známe vďaka rozsiahlej medializácii ich úpadku, poskytuje toľko potrebný liek proti nákaze pýchy, ktorá sa šíri v dnešnom vedení.