Prijatie a vplyv umelej inteligencie na riadenie ľudských zdrojov

Pôvodný názov:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Obsah knihy:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 skúma, ako umelá inteligencia a automatizácia zlepšujú základné funkcie riadenia ľudských zdrojov.

Tradičný rámec riadenia ľudských zdrojov (HRM) pozostáva predovšetkým zo štyroch funkcií: Plánovanie ľudských zdrojov, nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj a systémy riadenia výkonnosti, ktoré pomáhajú podnikom pri prijímaní, motivovaní a udržaní zamestnancov. Zavedením umelej inteligencie sa všetky tieto aspekty zmenili.

V publikácii The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series sa uvádza kombinovaný prístup k rôznym funkciám riadenia ľudských zdrojov a umelej inteligencie, pričom sa uvažuje o: Ochrana osobných údajov v oblasti ľudských zdrojov; bezpečnosť údajov; rozmanitosť a inklúzia s využitím AI; a udržateľné postupy v oblasti AI-HR. Táto kniha je ideálna pre manažérov ľudských zdrojov, vrcholových manažérov, výskumníkov a študentov, ktorí plánujú kariéru v tejto oblasti.