Prijatie a vplyv umelej inteligencie na riadenie ľudských zdrojov

Pôvodný názov:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Obsah knihy:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 skúma, ako umelá inteligencia a automatizácia zlepšujú základné funkcie riadenia ľudských zdrojov.

Tradičný rámec riadenia ľudských zdrojov (HRM) pozostáva predovšetkým zo štyroch funkcií: Plánovanie ľudských zdrojov, nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj a systémy riadenia výkonnosti, ktoré pomáhajú podnikom pri prijímaní, motivovaní a udržaní zamestnancov. Zavedením umelej inteligencie sa všetky tieto aspekty zmenili.

V tomto druhom zväzku série The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series sa uvažuje o: presnosti využívania umelej inteligencie na nomináciu kandidátov; pripravenosti zamestnancov na zmeny; vplyvoch a výzvach na postupy riadenia ľudských zdrojov; vplyve na zvyšovanie kvalifikácie; vplyve pandémie; a na záver sa uvádza celkový stav trendov v odvetví.

Táto kniha je ideálna pre manažérov ľudských zdrojov, vrcholových manažérov, výskumníkov a študentov, ktorí plánujú kariéru v tejto oblasti.