Príbeh myslenia: Transformácia organizácií pre štvrtú priemyselnú revolúciu

Recenzie čitateľov

Kniha „Story Thinking“ od Johna Lewisa je vysoko oceňovaná za to, že poskytuje hlboké rámce, ktoré pomáhajú vedúcim predstaviteľom spoločností aj podnikateľom navigovať transformačné zmeny v technológiách prostredníctvom sily rozprávania príbehov. Zdôrazňuje, že je potrebné, aby organizácie podporovali kultúru experimentovania a spochybňovania zavedených pracovných postupov, a nie iba „učenie sa v práci“.

Autor preukazuje hlboké znalosti technológií a ich vplyvov. Kniha je nevyhnutná pre vedúcich pracovníkov podnikov, pretože ponúka cenné rámce na prispôsobenie a transformáciu. Zdôrazňuje význam rozprávania príbehov pri podnikových zmenách a podporuje kultúru, ktorá odmeňuje inovácie a spochybňovanie predpokladov. Poznatky sa vzťahujú aj na podnikateľov a zdôrazňujú potrebu kreatívneho myslenia v organizáciách.

V recenzii sa neuvádzajú žiadne konkrétne nedostatky ani kritika knihy, čo svedčí o veľmi pozitívnom prijatí bez zaznamenania významných záporov.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Story Thinking: Transforming Organizations for the Fourth Industrial Revolution

Obsah knihy:

Táto kniha sa zaoberá hlavnými organizačnými výzvami súvisiacimi so štvrtou priemyselnou revolúciou (4IR) a spôsobmi, ako ich vizionárski lídri môžu začať riešiť už teraz prehodnotením tradičných pohľadov na zmenu, učenie a vedenie. Toto nie je ďalšia kniha o pochmúrnych správach spojených s predpovedaným znižovaním počtu pracovných miest v dôsledku robotov a umelej inteligencie (AI).

Namiesto toho je to kniha založená na riešeniach, ktorá poskytuje nový spôsob myslenia o organizácii, nazvaný Story Thinking. Prvá priemyselná revolúcia bola založená na pare a mechanickej výrobe. Druhá revolúcia bola založená na elektrine a montážnych linkách.

Tretia revolúcia bola založená na počítačoch a online pracovnom toku.

Všetky tieto tri technologické pokroky úplne zmenili základné prístupy k podnikaniu. Ďalšia revolúcia však bude ešte hlbšia.

Štvrtá revolúcia je založená predovšetkým na inteligencii a digitálnom prepojení. To nás posunie ďalej než len k budovaniu pracovnej sily okolo technológie - pracovná sila bude s technológiou aj súťažiť. Úspešné organizácie budú musieť urobiť viac než len prijať inteligentnejšie nástroje - budú musieť prijať inteligentnejšie spôsoby myslenia nad rámec súčasných zapamätaných normatívnych modelov zmien.

V rámci druhej priemyselnej revolúcie sme si zvykli hovoriť, že všetko sa deje v rámci procesu - a rámec "procesu" sa stal naším mentálnym modelom práce. Teraz, v štvrtej priemyselnej revolúcii, budeme musieť pochopiť, že rámec "príbehu" sa musí stať naším mentálnym modelom práce. Rozprávanie príbehov je založené na zmyslovom modeli toho, ako by sme mali hovoriť - ale myslenie príbehov je založené na tomto zmyslovom modeli toho, ako by sme mali pracovať.