Prelomenie nákladov na zdravie: Ako znížiť náklady vašej spoločnosti a poskytnúť zamestnancom lepšiu starostlivosť

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje kritický pohľad na systém zdravotnej starostlivosti, pričom sa zameriava najmä na chyby a mýty týkajúce sa wellness programov a nákladov na zdravotnú starostlivosť. Kombinuje humor s tvrdou kritikou súčasných postupov, čo z nej robí nevyhnutné čítanie pre odborníkov zapojených do riadenia zdravotníctva.

Dobre napísaná a zasvätená kniha sa odporúča všetkým, ktorí sa zaoberajú nákupom a riadením zdravotnej starostlivosti. Ponúka praktické riešenia a vyvracia zaužívané mýty o wellness programoch. Autori vychádzajú z bohatých skúseností a poskytujú vtipnú, ale zároveň triezvu kritiku odvetvia zdravotnej starostlivosti.

Niektorí čitatelia mali pocit, že knihe chýbajú konkrétne fakty a je založená na domnienkach. Objavila sa kritika na adresu sebapropagácie autorov a vnímanej arogancie. Okrem toho kniha môže príliš zjednodušovať zložité problémy v zdravotníctve a môže byť vnímaná ako odmietavá k iným názorom.

(na základe 29 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Cracking Health Costs: How to Cut Your Company's Costs and Provide Employees Better Care

Obsah knihy:

V knihe Prelomenie nákladov na zdravotnú starostlivosť nájdete najlepšie spôsoby, ako môžu spoločnosti a malé podniky bojovať proti rastúcim nákladom na zdravotnú starostlivosť už teraz. Táto kniha navrhuje viaceré praktické kroky, ktoré môžete podniknúť na kontrolu nákladov a zvýšenie efektívnosti zdravotných benefitov.

V knihe ide o to, ako zvrátiť náklady na zdravotnú starostlivosť a ušetriť tak firmám a zamestnancom peniaze. V spolupráci so svojimi zamestnancami musia podniky zabezpečiť, aby sa zamestnancom s najdrahšími diagnózami dostalo optimálnej liečby v nemocniciach, ktoré nepraktizujú „objemovú“ medicínu pre vyššie zisky, kedykoľvek je to možné. Menej ako 10 % zamestnancov znáša 80 % nákladov. Približne 20 % pacientov má úplne nesprávnu diagnózu, zatiaľ čo mnohí ďalší sú jednoducho obeťami chirurgov, ktorí buď praktizujú zlú medicínu, alebo prehnane liečia kvôli zisku.

Niektoré spoločnosti, ako napríklad Walmart a Lowe's, sa napríklad obracajú k prístupu „Centier výnimočnosti“, ktorého priekopníkom bol autor Tom Emerick, keď viedol benefity pre Walmart. Určením nemocníc, ktoré uplatňujú najvyššie štandardy starostlivosti, môžu manažéri benefitov znížiť počet zbytočných vysoko nákladných operácií a zlepšiť celkový zdravotný stav zamestnancov. Prístup založený na riešeniach, ktorý kniha ponúka, je jedinečný, pretože ho podniky môžu zaviesť už dnes.