Prelomenie kódu zvedavosti: Kľúč k odomknutiu ľudského potenciálu

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Diane Hamiltonovej „Cracking the Curiosity Code“ skúma význam zvedavosti pre úspech jednotlivca a organizácie, pričom sa opiera o výskum a poznatky vedúcich predstaviteľov podnikov. Čitatelia považujú knihu za prenikavú a praktickú a tvrdia, že zmenila ich prístup k zvedavosti v rôznych kontextoch. Niektorí recenzenti jej však vyčítajú, že v porovnaní s inými dielami na túto tému jej chýba hĺbka, a naznačujú, že by mohla byť vhodnejšia pre podnikateľské publikum.

Dobre preskúmaná a podnetná, ponúka praktické postrehy a využiteľný obsah, zlepšuje pochopenie úlohy zvedavosti v osobnom a profesionálnom raste, obsahuje cenné nástroje hodnotenia, pútavý štýl písania a oslovuje široké publikum.

Niektorí čitatelia majú pocit, že v porovnaní s inou literatúrou o zvedavosti jej chýba hĺbka a dôkladný výskum, môže osloviť prevažne vedúcich pracovníkov v oblasti podnikania, a nie široké publikum, a je kritizovaná za to, že sa spolieha skôr na rozhovory TED ako na pôvodné akademické zdroje.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential

Obsah knihy:

Každý sa rodí zvedavý. Čo sa teda stane? Prečo sú niektorí ľudia menej zvedaví ako iní? Aby boli jednotlivci, lídri a spoločnosti úspešní, musia určiť veci, ktoré držia zvedavosť ako rukojemníka. Spomeňte si na najinovatívnejšie spoločnosti a všimnite si, že zamestnávajú ľudí, ktorí sa nezmierili so status quo, nebránia sa zmenám, vyvíjajú sa s dobou, hľadajú problémy, ktoré treba riešiť, a zameriavajú sa na kladenie otázok.

Hamilton, vychádzajúc z desaťročia trvajúcich výskumov a zapracovávajúc rozhovory s niektorými špičkovými lídrami našej doby, skúma faktory, ktoré ovplyvňujú zvedavosť, vrátane strachu, predpokladov, technológie a prostredia (FATE). Vďaka svojmu prelomovému výskumu vytvorila hodnotenie Curiosity Code Index (CCI), aby zistila, ako tieto faktory ovplyvnili zvedavosť, a poskytla akčný plán na transformáciu jednotlivcov a organizácií, ktorý pomôže zlepšiť oblasti ovplyvnené zvedavosťou vrátane inovácií, angažovanosti, kreativity a produktivity.

"Nemám žiadne špeciálne nadanie. Som len vášnivo zvedavý" - Albert Einstein.