Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje komplexné preskúmanie predsudkov na pracovisku, ktoré je podložené rozsiahlym výskumom a príkladmi zo života. Ponúka realizovateľné kroky pre organizácie na zníženie predsudkov a zlepšenie rozmanitosti, rovnosti a začlenenia (DEI). Mnohí recenzenti vyzdvihujú jej praktický prístup a univerzálnu použiteľnosť, vďaka čomu je dôležitým zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov v rôznych odvetviach.
Výhody:⬤ Ponúka použiteľné, na dôkazoch založené nástroje na zníženie predsudkov na pracovisku.
⬤ Rozsiahly výskum a príklady zo života poskytujú silný základ pre jej tvrdenia.
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná, takže je prístupná širokému publiku.
⬤ Riešenia sú praktické a možno ich okamžite zaviesť.
⬤ Poukazuje na rôzne typy predsudkov a ich vplyv na dynamiku na pracovisku.
Nevýhody:⬤ Zameranie na postupné zmeny nemusí osloviť tých, ktorí sa snažia o okamžitú, rozsiahlu transformáciu.
⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať obsah náročný na výskum hutný.
⬤ Malý počet recenzií naznačuje, že by mohla byť zameraná skôr na vedúcich pracovníkov organizácií ako na bežných zamestnancov.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Obsah knihy:
Spoločnosti každoročne vynakladajú miliardy dolárov na úsilie o rozmanitosť, pričom výsledky sú pozoruhodne slabé. Snahy o diverzitu, ktoré vychádzajú z predpokladu, že všetko, čo je potrebné, sú úprimné rozhovory o „privilégiách“, problém nevyriešia. Ak chceme skutočne dosiahnuť pokrok v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie, musíme prerušiť predsudky. Táto kniha vám ukáže, ako na to a že keď predsudky prerušíte, profitujú z toho všetci, vrátane bielych mužov.
⬤ Prístupný rámec na pochopenie predsudkov a vykonávanie jednoduchých opatrení na boj s neriešiteľným problémom.
⬤ Písaná s Williamsovým typickým umom, ktorý spája serióznu vedeckú prácu/údaje s jednoduchou múdrosťou.
⬤ Dostatok praktického materiálu, ktorý sa dá ihneď použiť, vrátane podrobných príloh.
Publikum: Vedúci pracovníci, generálni riaditelia, HR, CDO, obhajcovia DEI, konzultanti a poradcovia, SJW, všetci, ktorí sa zaujímajú o DEI v práci.
