Prediktívna analýza ľudských zdrojov: Prediktívna analýza ľudských zdrojov: Metrika ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Kniha o analýze ľudských zdrojov získala od používateľov zmiešané hodnotenia. Zatiaľ čo niektorí chvália jej význam a praktické prípadové štúdie, iní kritizujú jej gramatické chyby, povrchné analýzy a zastarané metódy prezentácie. Zdá sa, že kniha je určená začiatočníkom aj odborníkom, ale vyvolala obavy o jej účinnosť pre študentov bez štatistického vzdelania.

Kniha obsahuje užitočné prípadové štúdie, je dobre zdokumentovaná a považuje sa za dobrý úvod do analýzy ľudských zdrojov. Je relevantná pre súčasné požiadavky v oblasti ľudských zdrojov a poskytuje súbory údajov na praktické použitie s programom SPSS. Niektorí používatelia ju považujú za ľahko sledovateľnú a užitočnú na osvieženie štatistických znalostí.

Kniha trpí mnohými gramatickými a štatistickými chybami, povrchnými analýzami a zastaranými metódami využívajúcimi najmä snímky obrazovky SPSS. Považuje sa za nevhodnú pre začiatočníkov bez štatistického vzdelania a mnohí recenzenti sa domnievajú, že vysvetlenia sú nedostatočné. Niektorí ju považujú za sklamanie a navrhujú, že existujú lepšie dostupné zdroje.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric

Obsah knihy:

Metriky ľudských zdrojov a organizačné údaje týkajúce sa ľudí sú neoceniteľným zdrojom informácií, na základe ktorých možno identifikovať kľúčové trendy a vzorce s cieľom prijímať efektívne obchodné rozhodnutia. Odborníkom z oblasti ľudských zdrojov však často chýba štatistické a analytické know-how, aby mohli naplno využiť ich potenciál.

Prediktívna HR analýza poskytuje jasný a prístupný rámec, pomocou ktorého možno pochopiť a pracovať s HR analýzou a pokročilými štatistickými technikami. Táto kniha krok za krokom a na praktických príkladoch ukazuje čitateľom, ako vykonávať a interpretovať analýzy rôznych foriem údajov o ľudských zdrojoch - ako napríklad angažovanosť zamestnancov, výkonnosť a fluktuácia - pomocou štatistických balíkov SPSS a R, a čo je dôležité, ako využiť výsledky, aby odborníci z praxe mohli vypracovať účinné stratégie v oblasti ľudských zdrojov založené na dôkazoch.

Toto druhé vydanie bolo aktualizované a obsahuje novú kapitolu o analýze talentov, usmernenia o ochrane údajov, novú prípadovú štúdiu o vykazovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ako aj kódovanie v programe R a aktualizované príklady v programe SPSS. Online podporné zdroje zahŕňajú súbory údajov a ďalšie spracované príklady prípadových štúdií.