Práca v úzadí

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka podrobný pohľad na jedinečný prístup spoločnosti Amazon k podnikaniu s dôrazom na postupy orientované na zákazníka, inovatívne zásady a kultúru, ktorá prispela k jej úspechu. Vyvažuje teoretické koncepty s praktickými poznatkami zo skúseností autorov v spoločnosti.

⬤ Poskytuje realistický a praktický prehľad stratégií úspechu spoločnosti Amazon.
⬤ Ponúka použiteľné zásady, ktoré môžu byť prínosom pre podniky akejkoľvek veľkosti.
⬤ Pútavé písanie, ktoré obsahuje osobné anekdoty a príklady.
⬤ Zdôrazňuje význam orientácie na zákazníka a inovácie v obchodných postupoch.
⬤ Dobre štruktúrovaný, čo uľahčuje pochopenie a aplikáciu konceptov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať detaily za ohromujúce alebo príliš akademické.
⬤ Implementácia postupov spoločnosti Amazon môže byť pre menšie podniky náročná.
⬤ Niektoré časti sa môžu zdať nudné alebo opakujúce sa kvôli rozsiahlym podrobnostiam o procesoch.

(na základe 211 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Working Backwards

Obsah knihy:

„Práca smerom dozadu“ je zasvätené rozobratie prístupu spoločnosti Amazon ku kultúre, vedeniu a osvedčeným postupom od dvoch dlhoročných vrcholových manažérov spoločnosti Amazon.

Colin začal pracovať v spoločnosti Amazon v roku 1998, Bill nastúpil v roku 1999. V knihe Working Backwards títo dvaja dlhoroční vedúci pracovníci spoločnosti Amazon odhaľujú a kodifikujú princípy a postupy, ktoré sú hnacou silou úspechu jednej z najvýnimočnejších spoločností, aké kedy svet poznal. So svojimi dvadsaťsedemročnými skúsenosťami v spoločnosti Amazon, z ktorých väčšina sa odohrala na začiatku 80. rokov - v období bezkonkurenčných inovácií, ktoré priniesli do života produkty a služby vrátane Kindle, Amazon Prime, Amazon Studios a Amazon Web Services - ponúkajú Bryar a Carr bezprecedentný prístup k spôsobu fungovania spoločnosti Amazon, ktorý bol zdokonalený, formulovaný a osvedčil sa ako opakovateľný, škálovateľný a prispôsobiteľný.

Autori v analýze a praktických krokoch, ako ich uplatniť vo vašej spoločnosti - bez ohľadu na jej veľkosť - objasňujú, ako štrnásť princípov vedenia spoločnosti Amazon ovplyvňuje rozhodovanie na všetkých úrovniach, a odhaľujú, ako kultúru spoločnosti definujú štyri charakteristiky: posadnutosť zákazníkmi, dlhodobé myslenie, dychtivosť vymýšľať a prevádzková dokonalosť. Bryar a Carr vysvetľujú súbor základných postupov, ktoré zabezpečujú, aby sa tieto princípy premietli do činnosti a prechádzali všetkými aspektmi podniku.

Kniha Práca naopak je praktickou príručkou a firemným rozprávaním, ktoré je plné spomienok autorov priamo z praxe na to, aké je to „byť Amazoncom“ a ako to ovplyvnilo ich osobný a profesionálny život. Ukazujú, že úspech v rozsahu Amazonu sa nedosahuje genialitou jediného lídra, ale skôr oddanosťou a uplatňovaním súboru presne definovaných a dôsledne vykonávaných zásad a postupov - ktoré sú tu zdieľané vôbec po prvýkrát.