Práca s dialógmi so zainteresovanými stranami: Praktická príručka pre aktérov zmien vo verejnom sektore: Kľúčové koncepty a kompetencie na dosiahnutie spoločných cieľov,

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Working with Stakeholder Dialogues: Key Concepts and Competencies for Achieving Common Goals - a practical guide for change agents from public sector,

Obsah knihy:

Práca na udržateľnejšom svete si vyžaduje spojenie rôznych svetonázorov a vyváženie konfliktov záujmov v prospech zodpovedného podnikania, verejnej služby orientovanej na ľudí a silnej občianskej spoločnosti. Dialógy zainteresovaných strán sú metodikou na navrhovanie a realizáciu konzultačných procesov a procesov spolupráce, ktoré sú založené na začleňovaní a integrácii rôznych záujmových skupín.

Takýto prístup založený na spolupráci si vyžaduje nové kompetencie globálne a lokálne zodpovedných lídrov. Vyžaduje si vedomé vedenie pri integrácii rozdielov v kultúrach, záujmoch a cieľoch. Vďaka dobre štruktúrovanému prístupu vedú dialógy zainteresovaných strán k praktickým výsledkom, ktoré by sa inak nedali dosiahnuť a ktoré sa dajú ľahšie realizovať, pretože všetky zúčastnené strany pociťujú vyššiu mieru zodpovednosti.

Vysokokvalitné dialógy zainteresovaných strán vytvárajú atmosféru dôvery, odhodlania a kolektívnej inteligencie. Praktická príručka Práca s dialógmi zainteresovaných strán, ktorá vychádza z päťročných skúseností Collective Leadership Institute v oblasti podpory procesov a budovania kapacít, vás podporí pri plánovaní, realizácii a hodnotení úspešných a na výsledky orientovaných konzultácií a spolupráce medzi rôznymi zainteresovanými stranami.