Poraziť vyhorenie v práci: Prečo sú tímy tajomstvom dobrej pohody a odolnosti

Recenzie čitateľov

Kniha „Beating Burnout at Work“ od Pauly Davisovej je všeobecne oceňovaná pre svoje výskumom podložené poznatky a praktické stratégie na riešenie vyhorenia na pracovisku. Odporúča sa najmä vedúcim tímov a manažérom v súvislosti s rastúcim povedomím o duševnom zdraví a výzvami, ktoré prináša práca na diaľku. Mnohí čitatelia oceňujú jej prístupný, stručný formát, vďaka ktorému sa číta rýchlo, ale zároveň pôsobivo. Kniha je vnímaná ako cenný zdroj informácií pre jednotlivcov, ktorí zažívajú vyhorenie, aj pre vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je podporovať zdravšie pracovné prostredie.

⬤ Výskumom podložené a praktické rady
⬤ ľahko čitateľné a stráviteľné
⬤ relevantné pre vedúcich tímov a manažérov
⬤ poskytujú použiteľné stratégie a poznatky o psychológii tímu
⬤ účinné pri riešení problému vyhorenia a zlepšovaní kultúry na pracovisku
⬤ rýchle čítanie s pôsobivými príkladmi.

⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať príliš stručná
⬤ nemusí byť vhodná pre organizácie, ktoré v súčasnosti nečelia problémom vyhorenia
⬤ vyžaduje, aby čitateľ aplikoval koncepty pre maximálny prínos.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Obsah knihy:

Prvý vedecky podložený súbor nástrojov svojho druhu využíva holistický prístup k prevencii vyhorenia tým, že pomáha jednotlivcom, tímom a vedúcim pracovníkom budovať odolnosť a prosperovať v práci. Vyhorenie sa stalo jednou z najdiskutovanejších tém na pracovisku a jeho vplyv je ďalekosiahly. Pracovné tempo 24 hodín denne, 7 dní v týždni, neustále požiadavky a nedostatok zdrojov môžu zaneprázdnených profesionálov ľahko priviesť na cestu k vyhoreniu, pričom tento cyklus sa počas pandémie COVID-19 len urýchlil. Vyhorenie ovplyvňuje zdravie a pohodu celej organizácie, napriek tomu sa väčšina pokusov o pomoc zameriava na stratégie rýchleho riešenia zamerané na jednotlivcov. Niečo tu chýba. V Beating Burnout at Work: Paula Davisová, zakladateľka Inštitútu pre stres a odolnosť, poskytuje nový rámec, ktorý pomáha organizáciám predchádzať vyhoreniu zamestnancov. Davisovej výskumom podložená, rýchlo sa čítajúca a prakticky využiteľná kniha je prvou svojho druhu, ktorá skúma nové riešenie problému vyhorenia v práci: komplexný prístup zameraný na budovanie odolnosti tímov všetkých veľkostí. Davis tvrdí, že tímy a ich lídri majú jedinečnú pozíciu na vytvorenie takých kultúr, ktoré sú potrebné na prevenciu vyhorenia. V knihe Beating Burnout at Work sa Davisová delí o príbehy zo svojej práce kouča, učiteľa a školiteľa vedúcich a tímov všetkých veľkostí a skúma:

⬤ Ako sa vyrovnala s vlastným vyhorením ako právnička a ako ju to viedlo k štúdiu vyhorenia a k založeniu firmy, ktorej cieľom je pomáhať organizáciám a ich zamestnancom stať sa odolnejšími;

⬤ ako môžu tímy a vedúci pracovníci využiť jednoduché, vedecky podložené stratégie na vytvorenie kultúry, ktorá podporuje odolnosť a pohodu a znižuje vyhorenie;

⬤ Ako Mayo Clinic, jedno z najznámejších lekárskych centier na svete, vyvinulo účinný model na zníženie vyhorenia vo svojej organizácii;

⬤ Ako organizácie, ktoré sa zaoberajú výzvami spojenými s vysokým stresom, vrátane armády USA, pracujú na zvýšení odolnosti systémovým spôsobom; a.

⬤ Ako nemecká spoločnosť trivago pilotne zavádza nový prístup k práci uprostred COVID-19 s cieľom zvýšiť tímové prepojenie a odolnosť.

Riešenie hádanky vyhorenia si vyžaduje systémový prístup. V knihe Beating Burnout at Work ponúka Davis použiteľnú metódu, ktorá pomôže vedúcim pracovníkom vytvoriť vo svojich organizáciách kultúru pohody a odolnosti.