Hodnotenie:
Kniha „Beating Burnout at Work“ od Pauly Davisovej je vysoko oceňovaná pre svoj prístup založený na výskume a praktické pokyny na riešenie vyhorenia na pracovisku. Mnohí recenzenti ju považovali za prenikavú a relevantnú, najmä v súvislosti s prácou na diaľku a informovanosťou o duševnom zdraví. Kniha sa považuje za cenný zdroj informácií pre vedúcich tímov a manažérov, ktorých cieľom je podporovať zdravšie pracovné prostredie.
Výhody:⬤ Výskumom podložené a praktické stratégie na prevenciu a zvládanie vyhorenia.
⬤ Ľahko sa číta a je ľahko stráviteľná, takže je prístupná aj pre zaneprázdnených profesionálov.
⬤ Ponúka praktické poznatky a nástroje špeciálne pre vedúcich pracovníkov a manažérov.
⬤ Obsahuje pôsobivé príklady a dobre organizovaný obsah.
⬤ Zameriava sa na tímovú psychológiu a pohodu, vďaka čomu je relevantná pre rôzne pracoviská.
⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať príliš stručná, keďže má len 92 strán.
⬤ Niekoľko recenzentov uviedlo, že môže byť potrebné prečítať si ju viackrát, aby si plne osvojili všetky koncepty.
⬤ Hoci ju mnohí považovali za prínosnú, konkrétne výhrady týkajúce sa hĺbky alebo komplexnosti neboli zdôraznené.
(na základe 12 čitateľských recenzií)
Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience
Prvý vedecky podložený súbor nástrojov svojho druhu využíva holistický prístup k prevencii vyhorenia tým, že pomáha jednotlivcom, tímom a lídrom budovať odolnosť a prosperovať v práci.
Vyhorenie sa stalo jednou z najdiskutovanejších tém na pracovisku a jeho vplyv je ďalekosiahly. Pracovné tempo 24 hodín denne, 7 dní v týždni, neustále požiadavky a nedostatok zdrojov môžu zaneprázdnených profesionálov ľahko priviesť na cestu k vyhoreniu, pričom tento cyklus sa počas pandémie COVID-19 len zrýchlil. Vyhorenie ovplyvňuje zdravie a pohodu celej organizácie, napriek tomu sa väčšina pokusov o pomoc zameriava na stratégie rýchleho riešenia zamerané na jednotlivcov. Niečo tu chýba.
V Beating Burnout at Work: Paula Davisová, zakladateľka Inštitútu pre stres a odolnosť, poskytuje nový rámec, ktorý pomáha organizáciám predchádzať vyhoreniu zamestnancov.
Davisovej výskumom podložená, rýchlo sa čítajúca a prakticky využiteľná kniha je prvou svojho druhu, ktorá skúma nové riešenie problému vyhorenia v práci: komplexný prístup zameraný na budovanie odolnosti tímov všetkých veľkostí. Davis tvrdí, že tímy a ich lídri majú jedinečnú pozíciu na vytvorenie takých kultúr, ktoré sú potrebné na prevenciu vyhorenia.
V knihe Beating Burnout at Work sa Davisová delí o príbehy zo svojej práce kouča, učiteľa a školiteľa vedúcich pracovníkov a tímov všetkých veľkostí a skúma:
⬤ Ako prešla vlastným vyhorením ako právnička a ako ju to viedlo k štúdiu vyhorenia a k založeniu firmy, ktorej cieľom je pomáhať organizáciám a ich zamestnancom stať sa odolnejšími;
⬤ Ako môžu tímy a vedúci pracovníci využiť jednoduché, vedecky podložené stratégie na vytvorenie kultúry, ktorá podporuje odolnosť a pohodu a znižuje vyhorenie;
⬤ Ako Mayo Clinic, jedno z najznámejších lekárskych centier na svete, vyvinulo účinný model na zníženie vyhorenia vo svojej organizácii;
⬤ Ako organizácie, ktoré sa zaoberajú výzvami spojenými s vysokým stresom, vrátane armády USA, pracujú na zvýšení odolnosti systémovým spôsobom; a.
⬤ Ako nemecká spoločnosť trivago pilotne zavádza nový prístup k práci uprostred COVID-19 s cieľom zvýšiť tímové prepojenie a odolnosť.
Riešenie hádanky vyhorenia si vyžaduje systémový prístup. V knihe Beating Burnout at Work ponúka Davis použiteľnú metódu, ktorá pomôže vedúcim pracovníkom vytvoriť vo svojich organizáciách kultúru pohody a odolnosti.
