Podnik bez hraníc: Organizačný samosprávny manažment v novom svete práce

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 41 hlasoch.

Pôvodný názov:

The No-Limits Enterprise: Organizational Self-Management in the New World of Work

Obsah knihy:

Podnik dvadsiateho prvého storočia Existujú dve takmer univerzálne pravdy o svete práce. Prvou je, že ľudia pracujú najlepšie, keď sú šťastní a nadšení svojou prácou; druhou je, že ľudia produkujú a inovujú na najvyššej úrovni, keď nie sú nútení pracovať, ale jednoducho sa od nich očakáva, že dodržia záväzky, ktoré dobrovoľne prijali voči svojim kolegom a svojej organizácii.

V súčasnosti si spoločnosti nemôžu dovoliť, aby ich zamestnanci boli neangažovaní a nenávideli - alebo aspoň nemali radi - svoju prácu. Tradičný manažment je nefunkčný. Potrebujeme nový prístup k riadeniu v dvadsiatom prvom storočí, ktorý povzbudí mysle - a srdcia - ľudí, ktorí dávajú organizáciám tak veľa zo svojho života.

V knihe Podnik bez limitov: Kirkpatrick skúma, ako môžu spoločnosti začať cestu k tomu, aby sa stali podnikom dvadsiateho prvého storočia s neobmedzenou silou rastu. V rámci knihy The No-Limits Enterprise sa dozviete koncepcie, ako napríklad: - prečo domáci a globálny rozpad byrokracie znamená, že budúcnosť pracoviska je tu práve teraz, - prečo je "riadenie" ostatných na pracovisku zastarané a v konečnom dôsledku na mnohých úrovniach sebazničujúce a - ako dôsledne posúdiť svoj úspech, podnikový aj osobný, skôr než sa pustíte do transformácie podniku.

Každý podnik sa môže premeniť na podnik bez obmedzení, v ktorom môže každý jednotlivec slobodne inovovať a vytvárať nové cesty, z ktorých budú mať všetci obrovský úžitok. Tieto výzvy si nevyžadujú zložité vrstvy riadenia; vyžadujú si schopnosť zbaviť sa starých vrstiev kontroly a dôveru v najjednoduchšiu zo všetkých ľudských vlastností: túžbu tvoriť s oddanosťou a láskou.