Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V knihe sa hovorí o temných stránkach neustáleho pripojenia a zdôrazňuje sa význam osobných vzťahov a sociálneho zdravia v digitálnom veku. Zatiaľ čo niektorí čitatelia považujú tému za pútavú a písanie za zábavné, iní kritizujú jej prevedenie ako nesústredené a bez praktických poznatkov.
Výhody:⬤ Informatívne a dobre napísané
⬤ pútavé osobné príbehy
⬤ aktuálna téma o konektivite a sociálnom zdraví
⬤ zdôrazňuje dôležitosť osobných interakcií.
Nevýhody:⬤ Nesústredená štruktúra
⬤ príliš rýchle skákanie medzi témami
⬤ chýbajú praktické rady
⬤ niektorí ju považujú za príliš akademickú alebo kazateľskú
⬤ celkové prevedenie neprináša zmysluplné poznatky.
(na základe 14 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Fully Connected: Surviving and Thriving in an Age of Overload
Obsah knihy:
V roku 1946 Svetová zdravotnícka organizácia definovala zdravie ako: „stav úplnej telesnej, duševnej a sociálnej pohody, a nie iba neprítomnosť choroby alebo slabosti.“ Doteraz nikto nedefinoval tento tretí rozmer zdravia ani nepopísal stratégie na jeho zabezpečenie. Táto prelomová kniha je prvou, ktorá to robí.
Dvadsaťpäť rokov po príchode internetu sa topíme v údajoch a termínoch; nikdy sme si nevedeli predstaviť, že náš každodenný príjem informácií a dosahovanie zdravej rovnováhy v osobnom a pracovnom živote nám môže pripadať také zložité a také nezdravé. V posledných rokoch prešli organizácie dlhú cestu k podpore zdravotnej gramotnosti (v oblasti obezity, fajčenia, stravovania a pohybu) a určitú cestu k uznaniu problémov duševného zdravia. Ale uznanie výziev internetu a sociálnych médií na zdravie zamestnancov a na pracovisku je sociálnym prvkom a väčšina z nich ešte nezačala ponúkať riešenia týkajúce sa buď lepšieho riadenia informácií a znalostí, alebo rozvoja lepších a trvalejších vzťahov.
Výzvy, hrozby a príležitosti „trvalo prepojenej“ globálnej ekonomiky a spoločnosti nemôžu byť väčšie - a budú sa len zväčšovať. Toto je prvá kniha, ktorá definuje, čo znamená sociálne zdravie v spoločnosti aj na modernom pracovisku. Julia Hobsbawmová tu tvrdí, že rozvoj sociálneho zdravia pomôže zamestnancom efektívnejšie sa zapojiť do vzájomného vzťahu a do práce a zamestnávateľom pomôže vytvoriť pracoviská, ktoré podporujú sociálne zdravie, a tým aj vyššiu produktivitu.
