Platí sa za to, čo si zaslúžiš: A iné mýty modernej ekonomiky

Recenzie čitateľov

Kniha skúma zložitosť odmeňovania pracovníkov, pričom poukazuje na historické, kultúrne a súčasné problémy týkajúce sa miezd. Venuje sa významným témam, ako sú rozdiely v odmeňovaní, vplyv utajovania diskusií o platoch a vplyv akcionárskeho kapitalizmu na rozdiely v odmeňovaní.

Kniha je pútavá, dobre napísaná a ponúka zrozumiteľné vysvetlenia, pričom sa zaoberá sofistikovanými témami. Je dôkladne preskúmaná, s rozsiahlymi poznámkami pod čiarou a predstavuje presvedčivý argument za spravodlivejšie hospodárstvo. Recenzenti ju považujú za povinné čítanie pre tých, ktorí sa zaujímajú o problematiku odmeňovania zamestnancov.

Niektorí čitatelia môžu považovať tému za znepokojujúcu a znepokojujúcu, keďže odhaľuje závažné nespravodlivosti v odmeňovaní pracovníkov a v hospodárskych postupoch.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Obsah knihy:

"Toto je kniha, ktorú môžete hodiť na svojho personálneho riaditeľa - samozrejme, nie doslova - keď sa vás pokúša oklamať v súvislosti s rozhodovaním o odmeňovaní... Je to podrobne vyargumentované a dôkladne preskúmané pojednanie o tom, ako sme sa sem dostali a ako by mohlo byť odmeňovanie spravodlivejšie a účinnejšie.".

--Stefan Stern, Financial World.

"Úplné odhalenie knihy od jedného z najlepších národných odborníkov na trh práce... Povinné čítanie pre každého, komu záleží na budúcnosti práce v Amerike.".

--Matthew Desmond, autor knihy Chudoba podľa Ameriky.

"Jake Rosenfeld odhrňuje oponu nad mnohotvárnymi kultúrnymi, inštitucionálnymi a trhovými silami, ktoré pôsobia pri určovaní miezd. Táto aktuálna kniha osvetľuje dynamiku moci a často svojvoľné sily, ktoré prispeli k hrozivej nerovnosti na americkom trhu práce - a potom predkladá jasný plán progresívnej zmeny."

--Thea Lee, prezidentka Inštitútu hospodárskej politiky.

Pri určovaní odmeny zohráva úlohu pracovný výkon a miesto, kde pracujete, ale hodnotenie produktivity a hodnoty je veľmi subjektívne. V čom je právnik hodnotnejší ako učiteľ? Ako sa meria výkon policajta, profesora alebo reportéra? Prečo sa v posledných desaťročiach generálni riaditelia zrazu stali stokrát hodnotnejšími ako ich zamestnanci? Odpovede nespočívajú v objektívnych kritériách, ale v bojoch o záujmy a ideály.

Prvoradé sú štyri dynamiky: moc, zotrvačnosť, mimikry a požiadavky na rovnosť. Boj o moc legitimizuje odmeňovanie za konkrétne pracovné miesta a organizačná zotrvačnosť spôsobuje, že sa toto odmeňovanie zdá byť prirodzené. Mimikry podnecujú zamestnávateľov, aby robili to, čo robia ich kolegovia. A zamestnanci si dávajú pozor na praktiky, ktoré sa zdajú nespravodlivé. Jake Rosenfeld nám ukazuje, ako sa táto dynamika prejavuje v reálnych podmienkach, pričom vychádza z najnovších ekonomických poznatkov a originálnych údajov z prieskumov, pričom sa snaží nájsť pútavé príbehy a odhaľujúce detaily.

V knihe You're Paid What You're Worth sa dostáva k podstate tejto najzákladnejšej sociálnej otázky: Kto čo dostáva a prečo?