Platí sa za to, čo si zaslúžiš: A iné mýty modernej ekonomiky

Recenzie čitateľov

Kniha je pútavým a dobre napísaným skúmaním zložitých otázok týkajúcich sa odmeňovania pracovníkov, pričom skúma historické, kultúrne a súčasné problémy súvisiace s rozdielmi v odmeňovaní, pričom sa zameriava najmä na rozdiely v odmeňovaní generálnych riaditeľov a pracovníkov. Predkladá presvedčivé argumenty za spravodlivejšie hospodárstvo a osvetľuje morálne dôsledky platov.

⬤ Zaujímavý a provokatívny obsah
⬤ dobre napísaný a informatívny
⬤ ľahko pochopiteľné, ale sofistikované vysvetlenia
⬤ pútavé a zasvätené
⬤ vyčerpávajúce poznámky pod čiarou s presvedčivými argumentmi za spravodlivosť v ekonomike.

Neboli zaznamenané žiadne potenciálne nedostatky knihy.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Obsah knihy:

Kniha, ktorá búra mýty, spochybňuje myšlienku, že sme platení podľa objektívnych kritérií, a do centra ekonomickej analýzy stavia moc a sociálny konflikt.

Váš plat závisí od vašej produktivity a povolania. Ak zarábate približne toľko, koľko dostávajú ostatní vo vašej práci, pričom presnú výšku určuje váš výkon, potom ste platení podľa trhovej hodnoty. A kto môže spochybňovať niečo také objektívne a neosobné, ako je trh? Aspoň tak si to mnohí z nás myslia. Podľa Jakea Rosenfelda by sme sa však mali zamyslieť znova.

Pri určovaní odmeny zohráva úlohu pracovný výkon a profesijné charakteristiky, ale hodnotenie produktivity a hodnoty je tiež veľmi subjektívne. Čo robí právnika hodnotnejším ako učiteľa? Ako sa meria výkon policajta, profesora alebo reportéra? Prečo sa v posledných desaťročiach generálni riaditelia zrazu stali stokrát hodnotnejšími ako ich zamestnanci? Odpovede nespočívajú v objektívnych kritériách, ale v bojoch o záujmy a ideály. V tomto súboji sú prvoradé štyri dynamiky: moc, zotrvačnosť, mimikry a požiadavky na spravodlivosť. Boj o moc legitimizuje odmeňovanie konkrétnych pracovných miest a organizačná zotrvačnosť spôsobuje, že toto odmeňovanie sa zdá byť prirodzené. Mimikry podnecujú zamestnávateľov, aby robili to, čo robia ich kolegovia. A zamestnanci si dávajú pozor na praktiky, ktoré sa zdajú byť nespravodlivé. Rosenfeld nám ukazuje, ako sa táto dynamika prejavuje v reálnych podmienkach, pričom sa opiera o špičkovú ekonómiu, originálne údaje z prieskumov a novinársky cit pre presvedčivé príbehy a odhaľujúce detaily.

V čase, keď odbory a vyjednávacia sila klesajú a nerovnosť rastie, je kniha Platí sa toľko, koľko si zaslúžiš kľúčovým zdrojom informácií na pochopenie tejto najzákladnejšej sociálnej otázky: Kto čo dostáva a prečo?