Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Plánovaná zmena“ od Gila Crosbyho ponúka komplexný prieskum prínosu Kurta Lewina k rozvoju organizácie a prináša jeho teórie a poznatky do súčasných diskusií o riadení zmien. Recenzenti chvália Crosbyho za to, že efektívne pretavil Lewinove zložité myšlienky do prístupných poznatkov, ktoré sú cenné pre odborníkov z praxe aj študentov.
Výhody:⬤ Hĺbkové skúmanie práce Kurta Lewina v oblasti rozvoja organizácií.
⬤ Crosby píše pútavo, spája ľahkosť s podstatným obsahom.
⬤ Cenný zdroj informácií na pochopenie základných konceptov v oblasti riadenia zmien.
⬤ Kniha poskytuje množstvo citátov a postrehov, ktoré prehlbujú čitateľovo chápanie Lewinových teórií.
⬤ Je označovaná za užitočnú príručku pre odborníkov z praxe aj študentov v tejto oblasti.
Nevýhody:Niektoré recenzie neuvádzajú žiadne významné nedostatky, ale môžu existovať obavy pre čitateľov, ktorí nepoznajú Lewinove teórie, pretože materiál si môže vyžadovať predchádzajúce znalosti na plné pochopenie.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Planned Change: Why Kurt Lewin's Social Science Is Still Best Practice for Business Results, Change Management, and Human Progress
Obsah knihy:
Gil Crosby dokázal to, čo väčšina z nás vo svete aplikovanej behaviorálnej vedy vo všeobecnosti, a najmä v oblasti OD a tréningu T-skupín, nedokázala - sprístupniť teoretickú podstatu našej práce. Táto kniha je teda darom a vďaka nej môžeme hlbšie pochopiť a presnejšie učiť ostatných, čo Lewin skutočne tvrdil a myslel. Kniha je navyše čitateľsky prívetivá, vizuálne príťažlivá a skôr humorná než akademicky nudná. Ďakujem ti, Gil!
Dr. W. Warner Burke.
E. L. Thorndike profesor psychológie a pedagogiky.
Teachers College, Columbia University.
Kurt Lewin (1890 - 1947) bol vizionársky psychológ a sociálny vedec, ktorý použil prísne výskumné metódy na vytvorenie prístupu k plánovaným zmenám, ktorý je praktický a spoľahlivý. Bol mentorom a inšpirátorom väčšiny prvých odborníkov, ktorí sa začali označovať za praktikov v oblasti rozvoja organizácií (OD). Podporil aj vznik metódy zážitkového učenia známej ako T-skupina, ktorá jedinečným spôsobom štruktúruje skupinovú dynamiku do laboratória dramatického rozvoja jednotlivca a tímu. V začiatkoch sa väčšina odborníkov na OD naučila veľa o sebe a o skupinovej dynamike prostredníctvom skúseností s T-skupinou.
Lewinove metódy, hoci sú málo známe, prinášajú konzistentné obchodné výsledky, ako je zvýšenie výkonnosti a zlepšenie morálky. Jeho prístupy majú vzácny vplyv nielen na zmenu správania, ale aj na zmenu presvedčení, ktoré sú základom správania. Je smutné, že väčšina dnešných profesionálov v oblasti OD - vedúci predstavitelia podnikov a organizácií, organizátori komunít a ľudia vo všeobecnosti - nikdy nečítali nič z Lewinových skutočných prác okrem jedného alebo dvoch citátov. Niektorí ľudia v profesii OD skutočne odmietli alebo sa dištancovali od toho, čo podľa nich Lewin učil, hoci sa zdá, že oni a mnohí ďalší vedia len veľmi málo o jeho metódach alebo histórii. Keďže Lewin bol plodným spisovateľom, jedným z hlavných autorových cieľov je usporiadať jeho obrovské množstvo publikovaných prác tak, aby čitatelia mohli ľahko preskúmať zdrojový materiál a vytvoriť si vlastný názor.
Cieľom tejto knihy je v podstate predstaviť Lewina novým spôsobom, ktorý je zároveň dostatočne zjednodušený, ale zároveň podstatný na to, aby sa ním mohol riadiť každý, kto sa snaží plánovať zmeny, či už na úrovni jednotlivca, skupiny/tímu, organizácie alebo spoločnosti. Lewin sa nesnažil vytvoriť metódy len pre odborníkov v oblasti OD (alebo pre sociálnych vedcov, za ktorých sa sám považoval). Vo svojich intervenciách učil tých, ako robiť vlastnú verziu plánovanej zmeny. Veril, že sociálne vedy môžu byť svetlom, ktoré pomôže vytvoriť svetlejšiu budúcnosť ľudstva. Tento text prenáša tieto poznatky na široké publikum, aby každý čitateľ mohol úspešnejšie realizovať organizačné a sociálne zmeny.
