Personalfhrung Im Digitalen Wandel: Von Den Klassischen Fhrungsanstzen Zu Den New-Work-Konzepten

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Obsah knihy:

Neustále sa objavujú nové výzvy v oblasti riadenia zamestnancov. Aktuálne sa hovorí o novej práci a digitálnych domorodcoch.

Pred niekoľkými rokmi sa ešte predpokladalo, že zamestnanci potrebujú pevnú ruku, že im treba dať jasný cieľ a predovšetkým spôsob, ako ho dosiahnuť. Nové prístupy vedenia naopak zohľadňujú, že k stanovenému cieľu môžu efektívnejšie viesť aj určité voľnosti a samostatné konanie. Tradičné teórie a koncepcie vedenia spájajú úspech vedenia predovšetkým so správaním a vlastnosťami vedúceho.

Na druhej strane novšie prístupy umožňujú širší pohľad na vedenie tým, že kladú väčší dôraz na proces interakcie medzi manažérmi a zamestnancami, význam zamestnancov a organizačný kontext. Autor nielen vysvetľuje rozdiely medzi klasickými prístupmi k vedeniu a novými koncepciami práce, ale aj ukazuje, ako možno tieto dva "svety vedenia" zosúladiť.