The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior
Proces globalizácie vyzdvihol ústrednú úlohu kultúry pri chápaní pracovného správania. Súbežne so zrýchľujúcim sa procesom globalizácie došlo k explózii empirických štúdií o kultúre a organizačnom správaní.
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behaviorintegruje tento výskum do jedného uceleného rámca s bohatou zbierkou kapitol, ktoré zdôrazňujú úlohu kultúry na viacerých úrovniach organizácie, od úrovne jednotlivca cez mezoúroveň sociálnej skupiny, makroúroveň organizácie až po globálnu pracovnú kultúru. Táto príručka, ktorú napísala rôznorodá skupina odborníkov v tejto oblasti, poskytuje dôležité poznatky o tom, ako sa kultúry líšia a ako kultúra ovplyvňuje základné psychologické procesy, komunikáciu, dôveru, sociálne siete, vedenie a vyjednávanie.
Venuje sa aj tomu, ako riadiť multikultúrne tímy, postupom riadenia kultúry a ľudských zdrojov, spoločným podnikom, organizačným zmenám a ďalším otázkam. Na to, aby boli manažéri efektívni vo vznikajúcej globálnej ekonomike, musia byť schopní efektívne komunikovať medzi kultúrami a táto príručka poskytuje najkomplexnejšie spracovanie tejto témy na trhu.
