Hodnotenie:
Kniha je považovaná za komplexný zdroj informácií o riadení ľudských zdrojov (HRM), do ktorého prispelo viacero autorov. Slúži ako užitočný doplnkový text na hlbšie pochopenie, ale môže pôsobiť akademicky bez dostatočného praktického využitia.
Výhody:⬤ Široké pokrytie tém HR a dobre spracované poznatky
⬤ výborné ako doplnkový výskumný text
⬤ dobré na hlbšie pochopenie HR.
Napísaný najmä pre akademické publikum s obmedzeným množstvom praktických príkladov; nemusí spĺňať očakávania tých, ktorí hľadajú praktické aplikácie.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
The Oxford Handbook of Human Resource Management
Riadenie ľudských zdrojov je ústredným prvkom výučby a výskumu v oblasti manažmentu a v poslednom desaťročí sa stalo významnou oblasťou, ktorá sa vyčlenila z predchádzajúcich oblastí personálneho manažmentu, priemyselných vzťahov a priemyselnej psychológie. Riadenie ľudí a vysoko výkonné tímy sa stali kľúčovými funkciami a cieľmi manažérov na všetkých úrovniach organizácií.
Oxfordská príručka spája popredných vedcov z celého sveta - a z rôznych odborov - s cieľom poskytnúť autoritatívny opis súčasných trendov a vývoja. Príručka je rozdelená do štyroch častí: * Základy a rámce, * Základné procesy a funkcie, * Vzory a dynamika, * Meranie a výsledky. Celkovo bude základným zdrojom informácií pre každého, kto sa chce oboznámiť so súčasným myslením, výskumom a vývojom v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
O sérii Oxford Handbooks in Business & Management zhromažďujú popredných svetových vedcov v tejto oblasti, aby diskutovali o aktuálnom výskume a najnovších myšlienkach v celom rade vzájomne súvisiacich tém vrátane stratégie, organizačného správania, verejného manažmentu, medzinárodného podnikania a mnohých ďalších. Tieto zväzky, ktoré obsahujú úplne nové eseje s rozsiahlymi odkazmi na ďalšiu literatúru a kľúčové myšlienky, v pevnej alebo mäkkej väzbe slúžia ako dôkladný úvod do témy a zároveň ako užitočná príručka pre vedcov a pokročilých študentov.
