Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 25 hlasoch.
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Komplexný sprievodca základnými teóriami a postupmi tvorby a implementácie zmien
Organizačná zmena poskytuje základný prehľad o zavádzaní zámerných a cielených zmien prostredníctvom účinných komunikačných stratégií. Autorka Laurie Lewisová spája akademickú prísnosť s reálnymi prípadovými štúdiami, aby poskytla komplexné preskúmanie teoretických aj pragmatických prístupov k zmenám a úpravám organizačných štruktúr. Tento text zdôrazňuje význam formálnej a neformálnej komunikácie pri zavádzaní zmien, skúma metódy šírenia informácií a skúma rôzne kanály na komunikáciu zmien. Pokrytie vzťahov so zainteresovanými stranami, koncepcií neistoty a odporu, hodnotenia výsledkov zmien a ďalších tém poskytuje čitateľom solídne základné znalosti o dynamike zmien v organizáciách.
Toto druhé vydanie, ktoré bolo rozsiahlo revidované a aktualizované, obsahuje nové prípadové štúdie na témy, ako je návrh získavania vstupných informácií, a aktuálny výskum v oblastiach vrátane presvedčovacích účinkov jednostrannosti alebo očkovania a sociálne podpornej komunikácie. Vylepšené pedagogické nástroje, zjednodušená organizácia tém a ďalšie tabuľky, grafy a obrázky posilňujú efektívnu prezentáciu materiálu a zvyšujú schopnosť čitateľa udržať si ho a porozumieť mu.
⬤ Preskúmava empirické, teoretické a koncepčné prístupy k strategickej komunikácii počas organizačných zmien.
⬤ Skúma kľúčové prvky zmeny, vhodné komunikačné stratégie a metódy hodnotenia výsledkov.
⬤ Prezentuje adaptívne a programové modely strategickej implementácie.
⬤ Uvádza štúdie reálnych spoločností a aktuálny výskum organizačných zmien.
⬤ Vyvracia populárne mýty a objasňuje nesprávne chápanie výskumu a teórie implementácie zmien.
⬤ Demonštruje, ako môžu jednotlivci, skupiny a celé organizácie vytvárať zmeny a ovplyvňovať ich implementáciu.
Organizačná zmena poskytuje dôkladný prehľad komunikačných a implementačných stratégií, metód a koncepčných základov zmeny v organizáciách verejného a súkromného sektora, vhodný pre bakalárske a magisterské štúdium a pre odborníkov z praxe so záujmom o komplexnú implementáciu zmien.
