Organizačná analýza: Revolúcia v organizačnom úspechu

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success

Obsah knihy:

Kniha s názvom "Organizačná analytika - revolúcia v organizačnom úspechu" sa zaoberá prínosom dátovej analytiky k úspechu organizácie v oblasti riadenia ľudského kapitálu. Žiadna organizácia nemôže prežiť bez efektívneho riadenia ľudského kapitálu. Manažment by mal pochopiť, že ak chce byť úspešný a získať konkurenčnú výhodu, mal by investovať do dátovej analytiky. Analytika údajov je potrebná pre každé odvetvie a v súčasnosti sa využíva najmä v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Organizačná analytika alebo analýza ľudských zdrojov je proces zhromažďovania a analýzy údajov o ľudských zdrojoch (HR) s cieľom zlepšiť výkonnosť pracovnej sily organizácie. Tento proces sa môže označovať aj ako analýza talentov, analýza ľudí alebo dokonca analýza pracovnej sily.

Analýza ľudských zdrojov je metodika na vytváranie prehľadu o tom, ako investície do aktív ľudského kapitálu prispievajú k úspechu štyroch hlavných výsledkov: (a) generovanie príjmov, (b) minimalizácia výdavkov, (c) zmierňovanie rizík a (d) realizácia strategických plánov. To sa dosahuje aplikáciou štatistických metód na integrované údaje z oblasti ľudských zdrojov, riadenia talentov, financií a prevádzky," hovorí Collins v exkluzívnej diskusii s HR Technologist.

Spoločnosti si v súčasnosti uvedomujú, že úspech spoločnosti je postavený na ľuďoch a analýza ľudských zdrojov môže uľahčiť cestu od nehmotných teoretických rozhodnutí k reálnej návratnosti investícií prostredníctvom týchto prvkov:

- Lepšie postupy prijímania zamestnancov.

- Zníženie počtu zamestnancov.

- Automatizácia úloh.

- Zlepšenie procesov.

- Zlepšenie skúseností zamestnancov.

- Produktívnejšia pracovná sila.

- Zlepšené plánovanie pracovnej sily prostredníctvom informovaného rozvoja talentov.

Táto kniha poskytuje čitateľom ucelené a nedlžné poznatky týkajúce sa celého konceptu HR analýzy v tej najjednoduchšej forme.

Táto kniha je rozdelená do 16 modulov. V 1. a 2. module ide o základy HRM, 3. až 7. modul - Hands on - HR metriky, 8. modul - 14. modul - Hands 0n- HR dashboard, 15. modul - Hands on Tableau a 16. modul - gamifikácia.

Som si istý, že po prečítaní tejto knihy budú čitatelia majstrami v dátovej analytike v každom odvetví a určite sa budú ďalej zdokonaľovať.