Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je vysoko oceňovaným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov v ziskovom aj neziskovom sektore a zameriava sa na dôležitosť kultúry, ktorá si váži a rešpektuje zamestnancov. Opisuje sa ako poučná, pútavá a jedna z najlepších dostupných kníh o podnikaní.
Výhody:Aktuálne a dôležité postrehy, dobre napísaná a pútavá, vysoko odporúčaná viacerými čitateľmi, zdôrazňuje hodnotu láskavosti v podnikaní, autori sú považovaní za brilantných.
Nevýhody:Neboli zaznamenané žiadne potenciálne nedostatky knihy.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Obsah knihy:
Už mnoho rokov sa hovorí o angažovanosti zamestnancov ako o prostriedku na zvýšenie zisku spoločnosti a zníženie absencií a fluktuácie. Tieto reči však nepriniesli lepšie spoločnosti.
V skutočnosti dôkazy ukazujú, že neochota a prípady zneužívania zamestnancov sa zhoršujú. Okrem toho, keďže primárnym cieľom organizácií je zisk, väčšina zamestnancov považuje akékoľvek láskavé zaobchádzanie, ktorého sa im dostáva, za druhoradé pohodlie, ktoré sa rozplynie, keď firemné šťastie klesne. To znamená, že mnohí zamestnanci stále veria, že sú v očiach svojich zamestnávateľov zbytoční.
Táto kniha túto rovnicu obracia skúmaním postupov dvadsaťjeden spoločností, ktoré kladú záujmy a potreby zamestnancov na prvé miesto. Zisky sú pre zdravie podniku nevyhnutné, ale nepostačujúce.
Spoločnosti uvedené v tejto knihe považujú za svoje poslanie ponúknuť ľuďom lepší, plnohodnotnejší život pre nich samých a pomáhať im na tejto holistickej ceste tým, že poskytujú organizačné prvky, ktoré ľudia potrebujú na to, aby dosiahli svoj potenciál. Robia to predovšetkým vytváraním úctivých a láskavých kultúr, ktoré každého človeka považujú za rovnocenného, vnímavého partnera pre úspech spoločnosti. Po druhé, usilovne pracujú na uspokojovaní základných potrieb ľudí: finančného zabezpečenia, spolupatričnosti, zmyslu, autonómie, sebaprijatia, sebadôvery a rastu.
Výsledkom je sieť spolupatričnosti: úprimná náklonnosť medzi ľuďmi, ktorí horúčkovito pracujú na tom, aby splnili vysoké štandardy inštitúcie aj svoje vzájomné záväzky. Poskytnutím miesta, kde môžu ľudia odvádzať svoju najlepšiu prácu a rozvíjať sa ako jednotlivci a členovia súdržnej komunity, profitujú všetci.
