On Being Included: Rasizmus a rozmanitosť v inštitucionálnom živote

Recenzie čitateľov

Kniha sa zaoberá zložitosťou rovnosti, rozmanitosti a inklúzie vo vzdelávacích inštitúciách, pričom sa zameriava najmä na pretrvávanie inštitucionálneho rasizmu napriek úsiliu v oblasti legislatívy a iniciatív. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre pedagógov a tých, ktorí sa podieľajú na práci v oblasti rozmanitosti.

⬤ Pútavé a hlboké pre kritické myslenie o rozmanitosti
⬤ veľmi odporúčané pre pedagógov a tých, ktorí pracujú v oblasti rozmanitosti
⬤ niektorí recenzenti chválili jej brilantnosť a obsah otvárajúci oči
⬤ dobré pre realizáciu iniciatív v oblasti rozmanitosti.

⬤ Niektorí považovali písanie za nudné alebo opakujúce sa
⬤ niekoľko komentárov o tom, že je vyčerpávajúce alebo príliš únavné kvôli dlhým opisom rasizmu
⬤ nie je všeobecne príťažlivé, najmä pre tých, ktorí ju čítajú z povinnosti.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life

Obsah knihy:

Čo robí rozmanitosť? Čo robíme, keď používame jazyk rozmanitosti? Sara Ahmedová ponúka opis sveta rozmanitosti na základe rozhovorov s odborníkmi na rozmanitosť vo vysokoškolskom vzdelávaní, ako aj na základe vlastných skúseností s prácou v oblasti rozmanitosti. Rôznorodosť je bežnou, ba dokonca nevšednou črtou inštitucionálneho života.

Napriek tomu odborníci na rozmanitosť často zažívajú inštitúcie ako rezistentné voči ich práci, čo zachytáva ich používanie metafory "tehlového múru". "On Being Included" ponúka vysvetlenie tohto zdanlivého paradoxu. Skúma priepasť medzi symbolickými záväzkami voči rozmanitosti a skúsenosťami tých, ktorí rozmanitosť stelesňujú.

Záväzky k rozmanitosti sú chápané ako "ne-performanty", ktoré neprinášajú to, čo pomenúvajú. Kniha poskytuje opis inštitucionálnej belosti a ukazuje, ako môže byť rasizmus zastretý inštitucionalizáciou rozmanitosti.

Rozmanitosť sa používa ako dôkaz, že inštitúcie nemajú problém s rasizmom. Kniha On Being Included ponúka kritiku toho, čo sa deje, keď sa rozmanitosť ponúka ako riešenie.

Ukazuje tiež, ako pracovníci v oblasti rozmanitosti vytvárajú poznatky o inštitúciách pri snahe o ich transformáciu.