Hodnotenie:
Odváž sa viesť od Brené Brownovej je transformačná kniha, ktorá skúma vodcovstvo cez prizmu zraniteľnosti, empatie a autenticity. Brownová poskytuje praktické stratégie na podporu dôvery a prepojenia v tímoch a zároveň spochybňuje tradičné predstavy o vedení. Kniha sa vo veľkej miere opiera o výskum a osobné anekdoty, vďaka čomu je zrozumiteľná a prenikavá pre profesionálnych lídrov aj pre všetkých, ktorí sa zaoberajú skupinovou dynamikou.
Výhody:⬤ Kniha je dobre preskúmaná a ponúka praktické rady týkajúce sa vedenia
⬤ zdôrazňuje zraniteľnosť ako silnú stránku
⬤ obhajuje dôležitosť empatie a dôvery pri vytváraní inkluzívneho prostredia
⬤ je použiteľná vo všetkých oblastiach života, nielen v profesionálnom prostredí
⬤ podporuje sebareflexiu a osobný rast
⬤ čitateľný a pútavý štýl písania.
⬤ Niektorí čitatelia považujú prístup za idealistický a nie vždy praktický v každom organizačnom kontexte
⬤ niektoré časti sa môžu zdať opakované alebo v nich chýbajú nové poznatky, ak človek už o vedení veľa čítal
⬤ hoci sú koncepty cenné, ich uplatňovanie môže byť náročné
⬤ niektorí čitatelia mali pocit, že neposkytuje dostatok praktických príkladov na riešenie toxického správania.
(na základe 1228 čitateľských recenzií)
Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts.
#1 NEW YORK TIMES BESTSELLER-Bren Brown nás naučil, čo to znamená odvážiť sa, vzoprieť sa a odvážiť sa v divočine. Teraz nám na základe nového výskumu, ktorý uskutočnila s lídrami, tvorcami zmien a ľuďmi, ktorí menia kultúru, ukazuje, ako tieto myšlienky uplatniť v praxi, aby sme sa mohli vzoprieť a viesť.
Hľadajte nový podcast Bren Brownovej, Dare to Lead, ako aj jej pokračujúci podcast Unlocking Us
OZNAČENÁ ZA JEDNU Z NAJLEPŠÍCH KNÍH ROKA PODĽA ČASOPISU BLOOMBERG.
Vedenie nie je o tituloch, postavení a moci. Líder je každý, kto prevezme zodpovednosť za rozpoznanie potenciálu v ľuďoch a myšlienkach a má odvahu tento potenciál rozvíjať.
Keď sa odvážime viesť, nepredstierame, že máme správne odpovede.
Zostávame zvedaví a kladieme správne otázky. Nevnímame moc ako konečnú a nehromadíme ju.
Vieme, že moc sa stáva nekonečnou, keď sa o ňu delíme s ostatnými. Nevyhýbame sa ťažkým rozhovorom a situáciám.
Skláňame sa k zraniteľnosti, keď je to potrebné na vykonanie dobrej práce.
Odvážne vedenie v kultúre definovanej nedostatkom, strachom a neistotou si však vyžaduje budovanie zručností na základe vlastností, ktoré sú hlboko a jedinečne ľudské. Iróniou je, že sme sa rozhodli neinvestovať do rozvoja sŕdc a myslí lídrov presne v tom istom čase, keď sa snažíme zistiť, čo môžeme ponúknuť, čo stroje a umelá inteligencia nedokážu urobiť lepšie a rýchlejšie. Čo môžeme robiť lepšie? Na začiatok empatiu, prepojenie a odvahu.
Autor štvornásobného bestselleru New York Times č. 1 Bren Brown strávil posledné dve desaťročia štúdiom emócií a zážitkov, ktoré dávajú nášmu životu zmysel, a posledných sedem rokov pracoval s transformatívnymi lídrami a tímami po celom svete. Zistila, že lídri v organizáciách od malých začínajúcich podnikateľov a rodinných firiem až po neziskové organizácie, občianske organizácie a spoločnosti z rebríčka Fortune 50 si kladú rovnakú otázku:
Ako vychovávate odvážnejších a smelších lídrov a ako zakotvíte hodnotu odvahy vo svojej kultúre?
V tejto novej knihe Brown využíva výskumy, príbehy a príklady, aby na tieto otázky odpovedal štýlom, ktorý milióny čitateľov očakávajú a milujú.
Brown píše: "Jedným z najdôležitejších zistení mojej kariéry je, že odvážne vedenie je súbor štyroch zručností, ktoré sa dajú na 100 % naučiť, pozorovať a merať. Je to učenie a odnaučovanie, ktoré si vyžaduje odvážnu prácu, ťažké rozhovory a prejavenie sa celým srdcom. Jednoduché? Nie. pretože voľba odvahy namiesto pohodlia nie je vždy naším štandardom. Stojí to za to? Vždy. Chceme byť odvážni v našich životoch a v našej práci. To je dôvod, prečo sme tu.".
Či už ste čítali Daring Greatly a Rising Strong, alebo ste sa s prácou Bren Brownovej zoznámili prvýkrát, táto kniha je pre každého, kto chce vykročiť a pustiť sa do odvážneho vedenia.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)