Hodnotenie:
Kniha Dare to Care in the Workplace (Odvážme sa starať na pracovisku) od Kathleen Quinn Votaw poskytuje cenné poznatky o budovaní pracovnej kultúry zameranej na ľudí, najmä v kontexte zmien, ktoré priniesla pandémia. V knihe sa zdôrazňuje význam úctivého zaobchádzania so zamestnancami, podpory vzťahov a vytvárania podporného pracovného prostredia. Obsahuje praktické tipy a úvahy pre vedúcich pracovníkov, ktoré môžu okamžite zaviesť do praxe.
Výhody:Kniha sa ľahko číta a implementuje, obsahuje praktické postrehy, je relevantná pre súčasnú dynamiku na pracovisku, najmä po pandémii, a podporuje súcitný a na človeka zameraný prístup k vedeniu. Čitatelia ocenia jej stručnosť, praktické odporúčania a to, ako účinne rieši výzvy moderného pracovného prostredia.
Nevýhody:Niektorí čitatelia môžu považovať prezentované myšlienky za základné alebo nie prevratné, zamerané predovšetkým na dobre známe koncepty. Stručnosť knihy môže u niektorých vyvolávať pocit, že by v niektorých oblastiach chceli viac hĺbky.
(na základe 29 čitateľských recenzií)
Dare to Care in the Workplace: A Guide to the New Way We Work
Pracovisko sa navždy zmenilo. Práca z domu sa stala prácou odkiaľkoľvek. Spoločnosti sa musia posunúť vpred a prejsť do tejto novej éry práce na diaľku, aby mohli rozvíjať a udržať si špičkové talenty. Je vaša spoločnosť pripravená na oslabenie alebo prosperitu v hybridnom prostredí?
V tejto knihe sa Kathleen Quinn Votaw delí o svoj autorský plán na vytvorenie pracovísk zameraných na ľudí a založených na vzťahoch, kde zamestnanci nahradia pracovnú mentalitu od deviatich do piatich zmyslom a osobným naplnením.
Dozviete sa, akú hodnotu majú... - prelomenie status quo, - prechod na silnú firemnú kultúru, - pestovanie pracoviska, ktoré si cení empatiu, a - budovanie pevnej komunity, ktorá odolá každej búrke.
Na vytvorenie priaznivého prostredia pre zamestnancov je potrebná spolupráca všetkých zamestnancov spoločnosti. Dajte na prvé miesto ľudí a všetko ostatné bude nasledovať.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)