Odomknutie šťastia v práci: Ako stratégia šťastia založená na údajoch podnecuje cieľ, vášeň a výkon

Recenzie čitateľov

Kniha „Odomknutie šťastia v práci“ od Jennifer Mossovej a Shawna Achora získala zmiešané hodnotenia. Zatiaľ čo mnohí čitatelia chválili jej hlboký obsah o zlepšovaní šťastia a výkonnosti na pracovisku, iní ju považovali za málo pútavú alebo zle spracovanú. Kniha je oceňovaná pre svoje praktické aplikácie a pútavý štýl písania, ale niektoré kritiky sa zameriavajú na jej prezentáciu a vnímané sebakritizovanie.

⬤ Dobre napísaná a dobre preskúmaná kniha s pevným formátom.
⬤ Poskytuje praktické aktivity na konci každej kapitoly.
⬤ Ponúka cenné poznatky o zlepšovaní spokojnosti a výkonnosti na pracovisku.
⬤ Zaujme čitateľov skutočnými pracovnými príkladmi a osobnými skúsenosťami.
⬤ Všeobecne sa považuje za použiteľný pre manažérov, majiteľov firiem aj zamestnancov.

⬤ Niektorí čitatelia zistili, že kniha je zle upravená a obsahuje chyby v prezentácii.
⬤ Niekoľko z nich sa vyjadrilo, že sa cítili sebakriticky.
⬤ Niektoré recenzie ju označili za vyhodené peniaze a nepríjemné čítanie.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Obsah knihy:

VÍŤAZ: Independent Press Awards 2018 - kategória Business Motivation.

Unlocking Happiness at Workvás vezme na cestu za tým, prečo a ako by sa lídri mali stať súcitnými kapitalistami a zabezpečiť, aby ich tímy prosperovali. Táto kniha vyvracia mýtus, že šťastie v práci je strata času, a ukazuje, ako môže priniesť produktívnejších a angažovanejších zamestnancov, čo môže mať skutočný vplyv na hospodárske výsledky. Na základe dvoch desaťročí vedeckého výskumu, údajov v reálnom čase, rozhovorov a prípadových štúdií táto kniha dokazuje, že šťastie poháňa vyšší výkon, poskytuje väčší zmysel a šíri vášeň v organizáciách.

Kniha Odomknutie šťastia v práci, ktorá obsahuje zasvätený praktický návod, je živým a presvedčivým skúmaním toho, ako byť šťastnejší a urobiť šťastnejšími ostatných prostredníctvom sily návykov, emocionálnej inteligencie a inovatívneho prístupu k toku práce a života. Prípadové štúdie spoločností lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop a ďalších sú podložené hmatateľnými údajmi a kľúčovými ukazovateľmi výkonnosti, ktoré ukazujú významné výhody vyplývajúce z prijatia stratégie šťastia.

Ide o nevyhnutný zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú zvýšiť udržateľnosť, prilákať nové talenty, zlepšiť svoju značku a zvýšiť ziskovosť - spôsobom, ktorý je pre nich a ich ľudí životne dôležitý.