Odomknutie šťastia v práci: Ako stratégia šťastia založená na údajoch podnecuje cieľ, vášeň a výkon

Recenzie čitateľov

Recenzie na knihu sú zmesou pozitívnych ohlasov a kritiky. Mnohí čitatelia chvália knihu za cenné poznatky o šťastí na pracovisku, praktické stratégie pre manažérov a zamestnancov a pútavý štýl písania. Niektorí recenzenti však vyjadrujú nespokojnosť s kvalitou písania a úpravou a niekoľkým sa obsah zdal príliš samoúčelný alebo nezaujímavý.

⬤ Ponúka cenné poznatky o šťastí a angažovanosti na pracovisku.
⬤ Dobre preskúmané a informatívne, s praktickými stratégiami použiteľnými pre manažérov a zamestnancov.
⬤ Ľahko sa číta a je podrobný, spája osobné skúsenosti s odbornými znalosťami.
⬤ Obsahuje aktivity na konci každej kapitoly, ktoré zlepšujú aplikáciu.
⬤ Pozitívna spätná väzba od čitateľov o vplyve na osobný a profesionálny život.

⬤ Niektorí považovali knihu za zle upravenú s chybami, ktoré znižovali zážitok z čítania.
⬤ Niekoľko čitateľov ju považovalo za nudnú alebo samoúčelnú, mali pocit, že sa príliš snaží predať nejaký koncept.
⬤ Kritika týkajúca sa toho, že kniha je nedbalo napísaná alebo jej chýba celková kvalita.
⬤ Zmiešané názory na použiteľnosť neurovedeckých zistení uvedených v knihe.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Obsah knihy:

"Odomknutie šťastia v práci"vás vezme na cestu za tým, prečo a ako by sa vedúci pracovníci mali stať súcitnými kapitalistami a zabezpečiť, aby ich tímy prosperovali. Táto kniha vyvracia mýtus, že šťastie v práci je strata času, a ukazuje, ako môže priniesť produktívnejších a angažovanejších zamestnancov, čo môže mať skutočný vplyv na hospodárske výsledky. Na základe dvoch desaťročí vedeckého výskumu, údajov v reálnom čase, rozhovorov a prípadových štúdií táto kniha dokazuje, že šťastie poháňa vyšší výkon, poskytuje väčší zmysel a šíri vášeň v organizáciách.

Kniha Odomknutie šťastia v práci, ktorá obsahuje zasvätený praktický návod, je živým a presvedčivým skúmaním toho, ako byť šťastnejší a urobiť šťastnejšími ostatných prostredníctvom sily návykov, emocionálnej inteligencie a inovatívneho prístupu k toku práce a života. Prípadové štúdie spoločností lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop a ďalších sú podložené hmatateľnými údajmi a kľúčovými ukazovateľmi výkonnosti, ktoré ukazujú významné výhody vyplývajúce z prijatia stratégie šťastia.

Ide o nevyhnutný zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú zvýšiť udržateľnosť, prilákať nové talenty, zlepšiť svoju značku a zvýšiť ziskovosť - spôsobom, ktorý je pre nich a ich ľudí životne dôležitý.