Odkaz lídra

Recenzie čitateľov

Odkaz lídra od Davida L. McKennu je hlbokým skúmaním zmien vo vedení a zásadnou otázkou, ako môžu lídri elegantne odísť. McKenna čerpá zo svojich rozsiahlych skúseností s vedením kresťanských vysokých škôl a ponúka cenné poznatky o plánovaní nástupníctva, budovaní dedičstva a emocionálnej zložitosti zmien vo vedení. Kniha je oceňovaná za praktické rady a za to, že pomáha lídrom všetkých vekových kategórií pripraviť sa na vlastné premeny.

Hĺbkové skúmanie zmien vo vedení, praktické rady týkajúce sa plánovania nástupníctva, prívetivé a vtipné anekdoty, jasnosť a múdrosť v písaní, použiteľné pre lídrov vo všetkých fázach, nabáda k zamysleniu sa nad dedičstvom, čerpá z rozsiahlych osobných skúseností.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že zameranie je príliš špecificky orientované na kresťanské vedenie, čo nemusí nájsť odozvu u všetkých vedúcich; niektorí môžu mať pocit, že kniha nepokrýva všetky možné scenáre prechodu.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Leader's Legacy

Obsah knihy:

„Nástupníctvo sa začína pred nástupom do vedúcej pozície, nie keď sa pripravujeme na jej opustenie,“ píše David McKenna.

Namiesto úzkeho zamerania sa na to, ako môže líder maximalizovať svoju úlohu, McKenna osvetľuje miesto lídra vo veľkom rozsahu histórie a poslania organizácie. „Líder,“ informuje McKenna, “stavia na minulosti, dáva impulz prítomnosti a zanecháva prísľub väčších vecí, ktoré prídu.“ Na ilustráciu tohto „princípu nástupníctva“ McKenna poukazuje na „najväčší príbeh nástupníctva, aký bol kedy vyrozprávaný“ - príbeh Jána Krstiteľa, ktorý pripravil cestu a potom ustúpil Ježišovi.

McKenna umne splieta príklad Jána Krstiteľa a múdrosť získanú z vlastnej 50-ročnej práce pastora, pedagóga a riadiaceho pracovníka vo vyššom vzdelávaní a uvádza 12 stručných pravidiel nástupníctva, ktoré usmerňujú nových aj skúsených vedúcich pracovníkov v témach, ako sú napr: budovanie histórie vašej organizácie a prispievanie k jej pokračujúcemu príbehu, vnímanie signálov, ktoré napovedajú, kedy je čas odstúpiť, prenos lojality z vás na vášho nástupcu, zvládanie emócií počas prechodu, radosť z dobre vykonanej práce a oslava vášho nástupcu, nechajte históriu, aby bola vaším sudcom. McKenna nám ukazuje, ako byť služobnými lídrami, ktorí pripravujú cestu pre väčšie veci.