Od zámeru k účinku: 5 dualít diverzity a inklúzie

Recenzie čitateľov

V recenziách sa zdôrazňuje „Od zámeru k účinku: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion“ ako veľmi cenný a pútavý zdroj informácií pre pochopenie a implementáciu postupov v oblasti rozmanitosti a inklúzie (D&I). Autorka Monica Diazová je chválená za zrozumiteľné rozprávanie, praktické rady a osobné postrehy, ktoré rezonujú s čitateľmi z rôznych prostredí a profesií.

Kniha sa opisuje ako poučná, praktická a pútavá, vďaka čomu sú zložité koncepty prístupné. Čitatelia oceňujú Monicinu schopnosť rozprávať príbehy, jej dôveryhodnosť v oblasti D&I a praktické postrehy, ktoré poskytuje. Za transformačný sa považuje najmä pohľad na „zámer a vplyv“ a model piatich dualít sa vyzdvihuje ako účinný rámec na pochopenie a uplatňovanie zásad D&I. Mnohí recenzenti odporúčajú knihu ako základné čítanie pre každého, kto sa zaujíma o D&I.

Niektorí čitatelia sa vyjadrili, že kniha začala pozitívne, ale ku koncu sa stala politicky nabitou, čo nemusí každému vyhovovať. Niekoľko recenzií nepoukázalo na výrazné nedostatky, ale zdá sa, že existuje mierna obava čitateľov, ktorí by mohli uprednostniť menej politicky orientované rozprávanie.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Obsah knihy:

Čo je za prísľubom a ambíciou rozmanitosti a inklúzie? Prejdime od dobrých úmyslov k skutočnému vplyvu

Vstúpte do knihy "Od zámeru k vplyvu", ktorú napísala skúsená odborníčka na rozmanitosť a začlenenie Monica Diazová. Formulovala stratégie, navrhovala plány a realizovala programy, ktoré zmenili organizácie a priniesli prelomové výsledky. V tejto knihe Monica opisuje, ako môžu vedúci pracovníci a spoločnosti identifikovať, čo je skutočnou hnacou silou ich správania, keď majú v úmysle využiť rozmanitosť a začlenenie na dosiahnutie vplyvu na podnikanie. Načrtla tiež netradičné praktické využitie týchto poznatkov, aby lídrom poskytla iný prístup k tomu, ako skutočne zmeniť myslenie a dramaticky rozvinúť pracovné prostredie. Monica pomenovala svoj jedinečný model D&I: "5 dualít diverzity a inklúzie", ktoré sú: 1. Spojenie a učenie sa 2. Myslenie a poznanie 3. Riziko a investovanie 4. Bolesť a možnosť 5. Výkon a inovácia.

Pridajte sa k Monike, ktorá sa s vami podelí o skúsenosti, postrehy, výskumy a praktické odporúčania pre vedúcich pracovníkov, manažérov a zamestnancov. Táto kniha je určená všetkým, ktorí sa usilujú o budovanie lepšieho pracovného prostredia založeného na ľudských rozdieloch. Ukazuje čitateľom, ako využiť vplyvné duality, ktoré môžu katapultovať iný spôsob myslenia, konania a vytvárania kooperatívnejších a inkluzívnejších prostredí, ktoré odlišujú najlepšie od ostatných pracovísk.

Buďte odvážni Urobte z 5 dualít rozmanitosti a inklúzie súčasť svojej stratégie a posuňte svoju organizáciu od ZÁMERU k ÚČINKU.