Od INTENTU k IMPACTU: 5 dualít diverzity a inklúzie

Recenzie čitateľov

Kniha „Od zámeru k dopadu: Diazovej je chválená pre svoj inštruktážny a zábavný obsah, v ktorom sa miešajú osobné anekdoty s významnými poznatkami o rozmanitosti a začlenení (D&I). Monicin svieži prístup, jasnosť posolstva a praktické rady majú u čitateľov ohlas, vďaka čomu je táto kniha cenným zdrojom informácií pre každého, kto sa podieľa na úsilí v oblasti D&I. Mnohí recenzenti považovali knihu za sprievodcu sebapoznávaním a zároveň za výzvu k činom, hoci niektorí poznamenali, že ku koncu sa kniha zmenila na politickú.

⬤ Pútavé a praktické; poskytuje praktické rady pre odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti D&I.
⬤ Vďaka osobnému rozprávaniu sú zložité koncepty zrozumiteľné a ľahko pochopiteľné.
⬤ Predstavuje rámec „piatich dualít“, ktorý ponúka pohľad na účinné stratégie D&I.
⬤ Monikina dôveryhodnosť a odborné znalosti v oblasti D&I obohacujú obsah.
⬤ Podporuje sebauvedomenie a rast a podporuje pozitívny, inkluzívny dialóg.

⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že kniha sa ku koncu stala príliš politickou.
⬤ Niekoľko recenzií neuvádzalo žiadnu významnú kritiku, čo naznačuje, že pre niektorých čitateľov môže byť obsah príliš subjektívny alebo anekdotický.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Obsah knihy:

Čo je za prísľubom a ambíciou rozmanitosti a inklúzie? Prejdime od dobrých úmyslov k skutočnému vplyvu

Vstúpte do knihy "Od zámeru k vplyvu", ktorú napísala skúsená odborníčka na rozmanitosť a začlenenie Monica Diazová. Formulovala stratégie, navrhovala plány a realizovala programy, ktoré zmenili organizácie a priniesli prelomové výsledky. V tejto knihe Monica opisuje, ako môžu vedúci pracovníci a spoločnosti identifikovať, čo je skutočnou hnacou silou ich správania, keď majú v úmysle využiť rozmanitosť a začlenenie na dosiahnutie vplyvu na podnikanie. Načrtla tiež netradičné praktické využitie týchto poznatkov, aby lídrom poskytla iný prístup k tomu, ako skutočne zmeniť myslenie a dramaticky rozvinúť pracovné prostredie. Monica pomenovala svoj jedinečný model D&I: "5 dualít rozmanitosti a inklúzie", ktoré sú:

1. Spojiť sa a učiť sa 2. Myslieť a vedieť 3. Riskovať a investovať 4. Bolesti a možnosti 5. Vykonávať a inovovať.

Pridajte sa k Monike, ktorá sa s vami podelí o skúsenosti, postrehy, výskumy a praktické odporúčania pre vedúcich pracovníkov, manažérov a zamestnancov. Táto kniha je určená všetkým, ktorí sa usilujú o budovanie lepšieho pracovného prostredia založeného na ľudských rozdieloch. Ukazuje čitateľom, ako využiť vplyvné duality, ktoré môžu katapultovať iný spôsob myslenia, konania a vytvárania kooperatívnejších a inkluzívnejších prostredí, ktoré odlišujú najlepšie od ostatných pracovísk.

Buďte odvážni Urobte z 5 dualít rozmanitosti a inklúzie súčasť svojej stratégie a posuňte svoju organizáciu od ZÁMERU k ÚČINKU