Od KULTÚRY ku KULTÚRE: Systém na definovanie, implementáciu, meranie a zlepšovanie firemnej kultúry

Recenzie čitateľov

Kniha „Kultúra ku kultúre“ od Dr. Donte Vaughna a Randalla Powersa je dobre prijatá pre svoje aktuálne a praktické poznatky o organizačnej kultúre, ktoré sú obzvlášť dôležité v čase veľkej rezignácie. Ponúka rámec pre operacionalizáciu kultúry ako strategickej výhody a zdôrazňuje neustále zlepšovanie. Je však kritizovaná za nedostatočnú hĺbku praktických materiálov a obsahuje predajný námet, ktorý niektorí čitatelia považovali za zbytočný.

⬤ Aktuálne a relevantné postrehy
⬤ ľahko pochopiteľné a čitateľné
⬤ praktická metodika na operacionalizáciu firemnej kultúry
⬤ hlboký obsah zaoberajúci sa skutočnými výzvami
⬤ dobrý zdroj informácií pre lídrov a manažérov
⬤ pútavá audio verzia.

⬤ Občas trochu nadbytočné
⬤ chýbajú hĺbkové akčné materiály, ako sú prieskumy alebo nástroje
⬤ obsahuje predajnú prezentáciu, ktorá môže odvádzať pozornosť od obsahu
⬤ môže byť príliš heslovitá.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

From CULTURE to CULTURE: The System to Define, Implement, Measure, and Improve Your Company Culture

Obsah knihy:

Firemná kultúra (podstatné meno) kuhm-puh-nee kuhl-cher: (kultúra): hodnoty, ktoré vyznávajú vedúci pracovníci a zamestnanci, jazyk, ktorý používajú, správanie, ktoré prejavujú, a väzby, ktoré určujú, ako sa angažujú a komunikujú na pracovisku.

Firemná kultúra ovplyvňuje úlohy a povinnosti každého zamestnanca v organizácii, od výkonného vedenia až po prvú líniu. Silná, zdravá firemná kultúra podporuje produktivitu a zvyšuje ziskovosť a neangažovaní zamestnanci stoja spoločnosti miliardy, avšak mnohí vedúci pracovníci len zriedka spájajú svoju kultúru s výsledkami hospodárenia.

V súčasnosti sú stávky na angažovanosť zamestnancov vyššie ako kedykoľvek predtým, pretože vedúci pracovníci musia brať do úvahy aj vplyv, ktorý má ich firemná kultúra na externé zainteresované strany. Investori, spotrebitelia a dokonca aj vláda sa teraz zaujímajú o to, či organizácie, s ktorými obchodujú, majú hodnoty, ktoré sú v súlade s ich hodnotami, a či sa správajú tak, aby týmto hodnotám zodpovedali.

Výkonné vedenie musí definovať firemnú kultúru a pochopiť, ako ju implementovať a napokon aj merať a zlepšovať. V knihe Od KULTÚRY ku KULTÚRE Dr. Donte Vaughn a Randall Powerspredstavujú svoju metodiku riadenia výkonnosti kultúry a predstavujú systém založený na správaní, ktorý umožňuje operacionalizovať firemnú kultúru a zvýšiť angažovanosť zamestnancov.