Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka praktický a pútavý prístup k pochopeniu a transformácii kultúry na pracovisku s dôrazom na koncept nepísaných základných pravidiel (Unwritten Ground Rules - UGR). Prostredníctvom rozprávačského štýlu poskytuje jasné kroky a zrozumiteľné príbehy, ktoré rezonujú s manažérmi a vedúcimi pracovníkmi, čím sa často „nadýchaná“ téma kultúry stáva prístupnejšou a uskutočniteľnejšou.
Výhody:⬤ Rýchle, ľahko čitateľné, použiteľné poznatky
⬤ príbehy, ktoré sa dajú využiť
⬤ jasné kroky na zmenu kultúry
⬤ relevantné pre rôzne organizačné úrovne
⬤ demystifikuje zložité kultúrne otázky
⬤ praktické nástroje a tipy
⬤ rieši skutočné interné výzvy v organizáciách
⬤ vhodné na školenia vedúcich pracovníkov
⬤ napísané prístupným jazykom.
Nevýhody:⬤ Hlavné postavy sa môžu zdať príliš široko vykreslené
⬤ skutočná zmena kultúry môže byť ťažšia, ako je opísaná
⬤ možné prílišné zjednodušenie zložitých podnikových problémov
⬤ niektorým čitateľom sa môže zdať fiktívny štýl rozprávania menej príťažlivý.
(na základe 16 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
A Culture Turned: Using UGRs to boost performance & culture
Obsah knihy:
Pre okolitý svet je austrálska spoločnosť Very Important Corporation prosperujúcou a úspešnou spoločnosťou. Svet však nevie, že Bruce Bottomline, prevádzkový riaditeľ, je na pokraji odchodu, pretože v hĺbke duše vie, že kultúra spoločnosti ju vedie k vlastnému zániku.
Bruce je spoluzakladateľom tejto spoločnosti s dlhoročnou priateľkou a výkonnou riaditeľkou Helen Hardchargerovou, takže sa nechce vzdať ich sna. Nevidí však žiadny spôsob, ako tento problém vyriešiť.
Našťastie pre Brucea a všetkých jeho partnerov a zamestnancov osud naplánoval náhodné stretnutie v lietadle medzi ním a Samom Sherlockom. Sam Bruceovi predstaví koncept UGR, teda nepísaných základných pravidiel. Ukáže sa, že vo Veľmi dôležitej korporácii je sťažovanie sa na poradách zbytočné, pretože nikto nerieši problémy. A zamestnanci dostávajú návštevy od svojho šéfa len vtedy, keď sa niečo deje. Takéto nepísané základné pravidlá potrebujú vážnu revíziu. Toto je prostriedok na zmenu a Bruce odchádza nabitý energiou a pripravený vrátiť firemnú kultúru do správnych koľají.
Naučte sa z Bruceových chýb a triumfov, ako môžete aj vy riešiť UGR vašej spoločnosti a oživiť jej kultúru.
