Neurodiverzita v práci: Inovácie, výkonnosť a produktivita s neurodiverznými pracovníkmi

Recenzie čitateľov

Kniha „Neurodiverzita v práci“ od profesorky Amandy Kirby je základným zdrojom informácií pre pochopenie a obhajobu neurodiverzity na pracovisku. Kombinuje výskum, osobné príbehy a praktické stratégie, pričom zdôrazňuje výhody zamestnávania neurodiverzity a podpory inkluzívneho prostredia. Hoci slúži ako komplexná príručka, niektorí čitatelia upozorňujú na jej zameranie na Veľkú Britániu a túžia po väčšom počte príkladov organizačných chýb.

Kniha je dobre preskúmaná, prístupná a poskytuje účinnú kombináciu akademických poznatkov a osobných rozprávaní. Ponúka praktické rady pre zamestnávateľov aj zamestnancov s neurodiverzitou, pričom zdôrazňuje silné stránky a výhody neurodiverzity na pracovisku. Je oceňovaná pre svoju jasnú štruktúru, ľahkú čitateľnosť a reálne aplikácie.

Niektorí čitatelia považujú knihu za príliš odbornú pre laikov a upozorňujú na jej britský pohľad, ktorý nemusí byť uplatniteľný v iných regiónoch. Okrem toho sa objavuje požiadavka na podrobnejšie príbehy organizačných problémov a neúspechov a niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýba pevný základ vo vede o riadení ľudských zdrojov.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Obsah knihy:

Víťaz: Business Book Awards 2022 - kategória Diverzita, inklúzia a rovnosť.

SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - kategória Learning Impact.

Zamestnanci organizácie sú jej najväčšou konkurenčnou výhodou An organization's employees are its biggest competitive advantage. Zvýšenie výkonnosti možno dosiahnuť prostredníctvom úspory nákladov, zlepšenia procesov alebo zavedenia technológií, ale najväčší rozdiel robia ľudia. To znamená, že nábor, zapojenie a udržanie tých najlepších talentov nebolo nikdy dôležitejšie.

Rozhodujúce je, že títo zamestnanci by mali byť rôznorodou skupinou ľudí s rôznymi prístupmi, zručnosťami a silnými stránkami pri riešení problémov a zavádzaní inovácií. Okrem zamerania sa na pohlavie, rasu, vek a triedu je veľmi dôležité, aby podniky rozvíjali aj neurodiverzitu zamestnancov, ak chcú prekonať konkurenciu a dosiahnuť udržateľný rast podniku.

Neurodiverzita v práci je praktická príručka, ktorá vysvetľuje, čo je to neurodiverzita, prečo je dôležitá a aké sú jej výhody. Zaoberá sa tým, ako prilákať, prijať a zapojiť neurodiverzné talenty, a poskytuje návod, ako prispôsobiť personálne politiky, procesy a pracoviská tak, aby všetci zamestnanci vrátane 2 z 10 zamestnancov v Spojenom kráľovstve, ktorí sú neurodiverzní, mohli naplno využiť svoj potenciál.

Kniha Neurodiverzita v práci je plná prípadových štúdií z popredných organizácií, ako je napríklad Microsoft, ktoré už vidia produktivitu, výkonnosť a finančné výhody neurodiverzity na pracovisku. Jednotlivci v týchto spoločnostiach tiež pociťujú výhody vo svojom pracovnom prostredí. Obsahuje aj rozhovory s významnými osobnosťami komunity neurodiverzity a ľuďmi, ktorí úspešne prispôsobili svoje personálne procesy neurodiverzite, vrátane členov programu ND@IBM a vedúceho oddelenia pre ľudí a kultúru v spoločnosti Autotrader. Vďaka tipom, radám, príkladom a postupom "ako na to" v každej kapitole je to nevyhnutné čítanie pre každého odborníka v oblasti ľudských zdrojov.