Neurodiverzita v práci: Inovácie, výkonnosť a produktivita s neurodiverzitou zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha „Neurodiverzita v práci“ od profesorky Amandy Kirby je všeobecne chválená ako komplexný a prehľadný sprievodca vytváraním inkluzívnych pracovísk, ktoré oslavujú neurodiverzitu. Kombinuje výskum a príbehy zo skutočného života s cieľom poskytnúť praktické stratégie pre zamestnávateľov aj zamestnancov s neurodiverzitou. Recenzenti chvália jej prístupnosť a relevantnosť pre súčasné výzvy v oblasti pracovnej sily, pričom upozorňujú aj na niektoré obmedzenia, ako napríklad jej zameranie na Spojené kráľovstvo a technický charakter.

Neuveriteľne užitočné pre obhajobu neurodiverzných osôb, poskytuje praktické stratégie a cenné poznatky, dobre preskúmané s reálnymi príbehmi, vyzdvihuje silné stránky neurodiverzných zamestnancov, podporuje dôležitosť inkluzívnosti na pracovisku, prístupný štýl písania, vhodné pre široké publikum (personalisti, zamestnanci, manažéri) a zdôrazňuje potrebu zmeny v moderných organizáciách.

Primárne sa zameriava na zákony a zamestnávanie v Spojenom kráľovstve, ktoré nemusia byť aplikovateľné inde, pre laikov je príliš odborný, želanie viac príbehov o organizačných výzvach a chybách, ktoré sa stali, a chýba mu zázemie v striktnej vede o riadení ľudských zdrojov.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Obsah knihy:

Zamestnanci organizácie sú jej najväčšou konkurenčnou výhodou. Zvýšenie výkonnosti možno dosiahnuť prostredníctvom úspory nákladov, zlepšenia procesov alebo zavedenia technológií, ale najväčší rozdiel robia ľudia. To znamená, že nábor, zapojenie a udržanie tých najlepších talentov nebolo nikdy dôležitejšie.

Rozhodujúce je, že títo zamestnanci by mali byť rôznorodou skupinou ľudí s rôznymi prístupmi, zručnosťami a silnými stránkami pri riešení problémov a zavádzaní inovácií. Okrem zamerania sa na pohlavie, rasu, vek a triedu je veľmi dôležité, aby podniky rozvíjali aj neurodiverzitu zamestnancov, ak chcú prekonať konkurenciu a dosiahnuť udržateľný rast podniku.

Neurodiverzita v práci je praktická príručka, ktorá vysvetľuje, čo je to neurodiverzita, prečo je dôležitá a aké sú jej výhody. Venuje sa tomu, ako prilákať, prijať a zapojiť neurodiverzné talenty, a poskytuje návod, ako prispôsobiť politiky, procesy a pracoviská v oblasti ľudských zdrojov tak, aby všetci zamestnanci vrátane 2 z 10 zamestnancov v Spojenom kráľovstve, ktorí sú neurodiverzní, mohli naplno využiť svoj potenciál.

Neurodiverzita v práci je plná prípadových štúdií z popredných organizácií, ako je Microsoft, ktoré už vidia produktivitu, výkonnosť a finančné výhody neurodiverzity na pracovisku. Jednotlivci v týchto spoločnostiach tiež pociťujú výhody vo svojom pracovnom prostredí. Obsahuje aj rozhovory s významnými osobnosťami komunity neurodiverzity a ľuďmi, ktorí úspešne prispôsobili svoje personálne procesy neurodiverzite, vrátane členov programu ND@IBM a vedúceho oddelenia pre ľudí a kultúru v spoločnosti Autotrader. Vďaka tipom, radám, príkladom a postupom "ako na to" v každej kapitole je to nevyhnutné čítanie pre každého odborníka v oblasti ľudských zdrojov.