Nesúhlasím: Prečo sa nedokážeme prestať hádať - a ako napriek rozdielom dosiahnuť veľké veci

Recenzie čitateľov

Táto kniha poskytuje prehľadné stratégie na zvládanie konfliktov a podporu spolupráce s praktickými príkladmi, ktoré autor čerpal zo svojich skúseností. Čitatelia ocenia jej pútavý štýl písania a použiteľnosť v osobnom aj pracovnom živote. Niektorí však majú pocit, že je vhodnejšia pre firemné publikum a nemusí spĺňať očakávania v oblasti osobného rozvoja.

Dobre napísaný a pútavý štýl, praktické aplikácie na riešenie osobných a profesionálnych konfliktov, prehľadné stratégie a príklady z rôznych odborov, ponúka cenné úvahy o spolupráci a zvládaní konfliktov.

Vnímaná ako relevantnejšia pre podnikový kontext než pre osobný rozvoj, niektorí čitatelia ju považujú za nudnú alebo nezaujímavú, ak nepôsobia v oblastiach súvisiacich s podnikaním.

(na základe 71 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

I Don't Agree: Why We Can't Stop Fighting - And How to Get Great Stuff Done Despite Our Differences

Obsah knihy:

Vedeli ste, že ste pravdepodobne mali viac ako 89 000 ostrých hádok so svojimi najbližšími príbuznými, kým ste dosiahli vek osem rokov? Do veku 16 rokov väčšina z nás strávi ďalšie tisíce hodín v nejakej forme sporu s ľuďmi z našej rozšírenej sociálnej siete.

Ako druh sme dobre vycvičení vo vzájomných hádkach. Možno na to máme dokonca gén - zdá sa, že niektorí z nás sú na to nadaní.

Keď však príde na riešenie, nie je to také prirodzené: až 90 % všetkých medziľudských konfliktov nikdy nedosiahne dohodu. Ale nemusí to tak byť. Kniha Nesúhlasím je fascinujúcim skúmaním nových, silných a prekvapivých riešení dávneho problému: prečo sa tak veľmi nezhodneme.

Ukazuje, ako obísť naše nepriateľstvá a dosiahnuť veľké veci napriek našim rozdielom. Na základe špičkového výskumu a akademického myslenia (ako aj fascinujúcich prípadových štúdií z reálneho života a ľahko použiteľných nástrojov) autor a marketér Michael Brown odhaľuje tajomstvá, ktoré otvárajú oči a môžu viesť k lepšiemu vedeniu, silnejším tímom, rýchlejšiemu povýšeniu, efektívnejšej spolupráci, lepšej organizačnej kultúre - ako aj k radikálnemu zlepšeniu vášho života mimo práce.