Neortodoxný manažér: Manažér: Životné lekcie na elimináciu fluktuácie a vedenie úspešných tímov

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka praktické poznatky o riadení multikultúrnych tímov na základe osobných skúseností autora. Kladie dôraz na reálne aplikácie manažérskych techník a poskytuje pútavé rozprávanie z autorovho rôznorodého prostredia.

Autor sa delí o priame skúsenosti manažéra v prvej línii a poskytuje zrozumiteľné a praktické návody na zvládanie rôznych manažérskych výziev. Obsah je zábavný a prístupný, čo uľahčuje pochopenie zložitých tém. Každá kapitola je zakončená ponaučeniami a praktickými radami a štýl písania je pútavý a strhujúci.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že zameranie na osobné skúsenosti neposkytuje komplexný teoretický rámec pre manažment. Okrem toho tí, ktorí sa nezaujímajú o polovodičový priemysel, môžu považovať obsah za menej relevantný.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams

Obsah knihy:

Moderný svet potrebuje manažérov, ktorí si uvedomujú, že pôsobia na globálnom trhu, kde je rozmanitosť normou. Príliš veľa podnikových manažérov sa v mene politickej korektnosti skrýva za pravidlá a politiky spoločností, pre ktoré pracujú, a volí prístup „všetko je biznis“, ktorý neuznáva, že ľudia sú rôzni. Kľúčom k zabezpečeniu tímového a obchodného úspechu je maximálne využitie individuálnych silných stránok ľudí. Niekedy musia manažéri úplne ignorovať pravidlá a pracovať mimo pravidiel.

Neortodoxný manažér predstavuje široký manažérsky prístup, ktorý vyzbrojí čitateľov neštandardnými princípmi, ktoré umožnia manažérom „na topánkach“ vytvoriť si vlastné najlepšie metódy vzhľadom na akékoľvek okolnosti, a nie striktne dodržiavať firemné zásady. Prostredníctvom bohatej profesionálnej histórie plnej množstva osobných príbehov a ponaučení sa Dan Clein delí o tajomstvá riadenia moderných multikultúrnych tímov, ktoré dosahujú výsledky.

Neortodoxný manažér je inšpiráciou pre oddelenia ľudských zdrojov, ktoré povzbudzuje k úzkej spolupráci s manažérmi v prvej línii v rôznych krajinách a prostrediach a k vytváraniu politík, ktoré odrážajú realitu času, miesta a kultúry. Moderný prístup, ktorý pomôže spoločnostiam vybrať správnych ľudí na manažérske pozície

Manažéri, ktorým záleží na dlhodobom úspechu ich ľudí a spoločnosti viac ako na krátkodobých obchodných stimuloch.