Nákazlivý záväzok v práci: Uplatňovanie bodu zvratu pri organizačných zmenách, 2. vydanie

Recenzie čitateľov

Kniha Andrey Shapiro „Contagious Commitment at Work“ je vysoko oceňovaná kniha, v ktorej sú koncepty riadenia zmien spracované do prístupnej formy. Kombinuje teoretické modely, ako je bod zlomu, s príkladmi a anekdotami z reálneho sveta, vďaka čomu je informatívna a pútavá. Kniha zdôrazňuje dôležitosť pochopenia postojov k zmenám a ponúka praktické stratégie na podporu pozitívnej organizačnej kultúry oddanosti zmenám.

Kniha je napísaná zrozumiteľne, bez žargónu a je podložená výskumom. Poskytuje praktický rámec na pochopenie a riadenie zmien s mnohými príkladmi z praxe a miniprípadovými štúdiami. Čitatelia ocenia jej ľahkú čitateľnosť, pútavý štýl a vtipné ilustrácie. Slúži ako vynikajúci zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov v oblasti zmien v rôznych odvetviach.

Niektorí čitatelia môžu považovať obsah za zjednodušený alebo môžu uprednostniť hlbšiu analýzu. Hoci sa číta rýchlo, tí, ktorí hľadajú rozsiahlu akademickú prísnosť alebo podrobné metodiky, môžu byť sklamaní.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Obsah knihy:

CCatWork Book Desc Nasadenie zmeny je vážna záležitosť, ale učenie sa o nej nemusí byť. Nákazlivé odhodlanie v práci: V knihe Aplikácia bodu zlomu pri organizačných zmenách je použitý odľahčený prístup. Na ilustráciu osvedčených metód zapojenia zamestnancov do zmeny využíva príbehy z prvej osoby, pričom na zdôraznenie kľúčových bodov využíva humor a karikatúry. Iniciatíva organizačných zmien môže zahŕňať nové technológie, procesy alebo štruktúry, ale organizácie sa môžu zmeniť len vtedy, keď sa zmenia ľudia v nich. Keď zamestnanci premýšľajú o svojej práci inak a pristupujú k svojej práci v súlade so zmenou, ovplyvňujú svojich spolupracovníkov a posúvajú iniciatívu vpred. Nákazlivý záväzok v práci poskytuje vedúcim pracovníkom plán na zapojenie zamestnancov do akejkoľvek novej iniciatívy, čím sa zabezpečí úspech.

Chvála pre Contagious Commitment at Work.

Vďaka modelu Andrey Shapiro s Tipping Point mám k dispozícii súbor materiálov na efektívne riadenie zmien. Contagious Commitment at Work s množstvom príbehov priamo oslovuje vedúcich pracovníkov, ktorí žiadajú podrobné príklady od tých, ktorí to dokázali pred nimi. Využil som Andreinu prácu, aby som skrátil mesiace zavádzania zmien a výrazne zlepšil mieru prijatia zmien.

-April K. Mills, tréner zmien, Intel Corporation.

Myšlienky z knihy Nákazlivé odhodlanie v práci zmenili náš prístup k uskutočňovaniu zmien a dosahovaniu skvelých výsledkov u našich klientov. Táto kniha je pútavým, bezrozporným a priamočiarym čítaním, ktoré poukazuje na účinný a pragmatický prístup k zavádzaniu udržateľných zmien v organizáciách. Je plná príkladov a funguje.

--Rob Kelly, riaditeľ VA Consultants Global.

Kniha Nákazlivý záväzok v práci poskytuje premyslený a praktický prístup k riadeniu organizačných zmien. Andrea Shapiro vysvetľuje, ako využiť páky zmeny na dosiahnutie bodu zvratu pre zmenu v našich organizáciách. Ľahko sa číta a aplikuje, jej príklady približujú kľúčové body riadenia zmien, identifikujú úskalia a povinné kroky pre úspešnú zmenu.

--Pam Weppler, vedúca programu zlepšovania procesov, Rho.