Hodnotenie:
Kniha ponúka nový pohľad na motiváciu a produktivitu zamestnancov, pretože sa zameriava skôr na individuálne potreby než na stereotypy spojené so skupinovou dynamikou. Slúži ako praktický sprievodca pre spoločnosti na zlepšenie kľúčových ukazovateľov, ako je spokojnosť a udržanie zamestnancov, podporený výskumom a príkladmi z praxe.
Výhody:⬤ Poskytuje praktický návod založený na výskume
⬤ zameriava sa skôr na individuálne potreby než na stereotypy
⬤ je použiteľná pre rôzne veľkosti spoločností
⬤ pomáha zlepšiť spokojnosť, produktivitu a udržanie zamestnancov
⬤ za rozumnú cenu.
Nemusí nájsť odozvu v spoločnostiach, ktoré sa vo veľkej miere spoliehajú na tradičné skupinové prístupy; potenciálne obmedzenia pri riešení jedinečných firemných kultúr alebo špecifických problémov.
(na základe 1 čitateľských recenzií)
Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce
Mnohé organizácie pristupujú k otázke angažovanosti a motivácie zamestnancov tak, že využívajú vekové, rodové a iné stereotypy. Motivácia a výkonnosť spochybňuje tieto predstavy a prináša dôkazy o tom, že skupinové rozdiely sú často prehnané a že najdôležitejšie je preniknúť k podstate toho, čo jednotlivcov skutočne motivuje.
Táto kniha je praktickým návodom, ako zabezpečiť, aby organizácie brali do úvahy všetky motivačné faktory - istotu zamestnania aj potrebu osobného rastu - s cieľom zlepšiť spokojnosť zamestnancov, zvýšiť produktivitu organizácie a znížiť fluktuáciu zamestnancov.
V publikácii Motivácia a výkonnosť, ktorá je podložená originálnym výskumom, sú uvedené prípadové štúdie z finančného, maloobchodného, verejného a iných odvetví, ktoré ukazujú, ako sa zásady motivácie zamestnancov uplatňujú na všetkých úrovniach organizácie, nielen na úrovni vedenia, a ako možno meniť a rozvíjať hodnoty a motiváciu.
Kniha, doplnená rámcom na vykonávanie účinných návštev na miestach prvého kontaktu, pomôže personalistom klásť správne otázky, rozhodnúť sa, či zaviesť externé programy na budovanie motivácie, a skutočne ovplyvniť túžbu zamestnanca napredovať v spoločnosti.
