Miznúca americká korporácia: Vydanie s veľkým nákladom (16pt Large Print Edition): Zanikajúca americká spoločnosť (Navigating the Hazards of a New Economy)

Recenzie čitateľov

Kniha Geralda F. Davisa The Vanishing American Corporation (Miznúca americká korporácia) poskytuje komplexnú analýzu transformácie amerických korporácií, skúma ich historický kontext a rozoberá dôsledky ich úpadku pre hospodárstvo a pracovnú silu. Tvrdí, že kniha je nevyhnutným čítaním pre pracovníkov v podnikateľskej a akademickej sfére, pretože ponúka pohľad na zmeny, ktoré formovali súčasné korporatívne prostredie.

Kniha je oceňovaná pre svoje živé historické príklady, prenikavú analýzu zmien podnikovej kultúry a podnetné pripomienky k budúcnosti podnikania. Čitatelia oceňujú jasnosť Davisovho písania, dôkladné preskúmanie vývoja korporácií a rozumné rady, ako sa prispôsobiť meniacej sa ekonomike. Považujú ju za informatívnu a zároveň pútavú, vďaka čomu sú zložité koncepty prístupné aj neodborníkom.

Kritici poznamenali, že kniha sa môže opakovať, pričom niektoré body sa opakujú bez dodatočného objasnenia. Názov sa považuje za zavádzajúci, keďže kniha sa zameriava skôr na rady pre mladých ľudí než výlučne na korporácie. Niektorí považovali dĺžku knihy za nadmernú vzhľadom na jej obsah a navrhovali, že by sa mohla skrátiť do kratšieho formátu. Okrem toho sa vyskytli obavy, že hoci autor dobre prezentuje problémy, ponúka len obmedzené riešenia na riešenie problémov, ktoré prináša úpadok korporácií.

(na základe 32 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy (16pt Large Print Edition)

Obsah knihy:

Možno je ťažké tomu uveriť v dobe Walmartu, Citizens United a bratov Kochovcov, ale korporácie sú na ústupe. Počet amerických spoločností kótovaných na burze klesol v rokoch 1996 až 2012 o polovicu.

V posledných rokoch sme boli svedkami bankrotu niektorých z najznámejších korporácií (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) alebo ich úplného zániku (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders). Gerald Davis tvrdí, že toto je hlavná príčina príjmovej nerovnosti a sociálnej nestability, ktorej dnes čelíme. Kedysi boli korporácie neoddeliteľnou súčasťou budovania strednej triedy.

Poukazuje na to, že v čase svojej najväčšej slávy ponúkali miliónom ľudí celoživotné zamestnanie, stabilnú kariéru, zdravotné poistenie a dôchodok. Boli ako malé súkromné sociálne štáty. Podniky, ktoré ich nahrádzajú, nebudú plniť rovnakú úlohu.

Po prvé, zamestnávajú oveľa menej ľudí - celkový počet zamestnancov spoločností Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily a Box je menší ako počet ľudí, ktorí prišli o prácu pri likvidácii Circuit City v roku 2009. A v rámci "zdieľanej ekonomiky" nemajú spoločnosti žiadne záväzky voči väčšine ľudí, ktorí pre ne pracujú - na konci roka 2014 mal Uber v Spojených štátoch viac ako 160 000 "vodičov - partnerov", ale za skutočných zamestnancov považoval len približne 2 000 ľudí. Davis sleduje vzostup veľkých amerických korporácií a hospodársky, sociálny a technologický vývoj, ktorý viedol k ich úpadku.

Budúcnosť by mohla byť svedkom buď rastúcej hospodárskej polarizácie, keď sa kariéra zmení na prácu a práca na úlohy, alebo demokratickejšej ekonomiky budovanej od základov. Je to na nás.