Hodnotenie:
Kniha Jurgena Appela je dobre prijatá pre svoje praktické nástroje a stratégie na zlepšenie tímovej práce, komunikácie a celkového šťastia na pracovisku. Ponúka konkrétne cvičenia a rámce zamerané na zlepšenie organizačnej kultúry a riadiacich postupov. Niektoré recenzie však vyjadrili názor, že značná časť obsahu sa opakuje z predchádzajúcich prác autora, čo vedie k určitej nespokojnosti čitateľov, ktorí hľadajú nové poznatky.
Výhody:Kniha je plná praktických, použiteľných nástrojov a cvičení na zlepšenie tímovej práce a riadenia. Podporuje lepšiu komunikáciu a spoluprácu a je pútavá a vizuálne príťažlivá. Mnohí čitatelia ju považovali za inšpiratívnu a transformujúcu pre ich prístup k riadeniu. Má silné odporúčania od odborníkov z oblasti poradenstva v oblasti riadenia.
Nevýhody:Významnou kritikou je, že kniha pozostáva z veľkej časti z obsahu prebratého z predchádzajúcich Appelových prác a prednášok, čo niektorým čitateľom nemusí poskytnúť dostatok nových informácií. Niektorí recenzenti považovali fyzické formátovanie za náročné a zaznamenali drobné problémy s opakovaním obsahu.
(na základe 106 čitateľských recenzií)
Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team
Praktická príručka, ako urobiť manažment opäť skvelým
Manažment pre šťastie ponúka kompletný súbor postupov pre efektívnejší manažment, ktorý robí prácu zábavnou. Práca a zábava nie sú polárne protiklady.
Sú to dve strany tej istej mince a to, aby bolo pracovisko príjemným miestom, udržuje motiváciu zamestnancov a udržuje zákazníkov, ktorí sa k nim radi vracajú. Nie je to o vychytávkach alebo "výhodách", ktoré narúšajú produktivitu.
Ide o to, aby ste našli vášeň, ktorá poháňa vašu firmu, a aby bola nákazlivá. Táto kniha poskytuje nástroje, hry a postupy, ktoré vnášajú do práce radosť, s praktickými, reálnymi návodmi na posilnenie postavenia zamestnancov a potešenie zákazníkov. Nejde o využitie času na prestávku ani o zábavu počas prestávok - sú to skutočné riešenia bežných problémov riadenia. Definujte úlohy a zodpovednosti, vytvorte zmysluplné tímové metriky a nahraďte hodnotenie výkonnosti niečím užitočnejším. Kultúra organizácie spočíva na chrbte manažmentu a táto kniha vám ukáže, ako vytvoriť zmenu k lepšiemu.
Kdesi v minulosti si ľudia kolektívne začali myslieť, že práca je práca a zábava je niečo, čo sa robí cez víkendy. Táto kniha vám ukáže, ako premeniť vašu organizáciu na miesto s nadšenými pondelkovými ránami.
⬤ Zmeniť názvy pracovných pozícií a kariérne cesty.
⬤ Motivujte pracovníkov a merajte výkonnosť tímu.
⬤ Zmeňte kultúru svojej organizácie.
⬤ Urobte z riadenia - a z práce - opäť zábavu.
Moderné organizácie očakávajú, že každý bude slúžiacim lídrom a systémovým mysliteľom, ale nikto nevysvetľuje ako. Ak chcú spoločnosti prežiť v 21. storočí, musia sa preniesť cez zrejmosti a nájsť to, čo funguje. Čo udrží špičkové talenty? Čo vzbudzuje lojalitu zákazníkov? Odpoveďou je skvelý manažment, ktorý inšpiruje skvelých zamestnancov, ktorí potom poskytujú skvelú zákaznícku skúsenosť. Manažment pre šťastie je praktická príručka na dosiahnutie organizačnej veľkosti.
