Malá kniha veľkých trénerských modelov: 76 spôsobov, ako pomôcť manažérom dostať z ľudí to najlepšie.

Recenzie čitateľov

Kniha o koučovaní je dobre prijatá pre svoj stručný a praktický prístup k širokej škále modelov koučovania. Čitatelia oceňujú jej prehľadnosť, štruktúru a použiteľnosť v kontexte koučovania aj manažmentu. Niektorí recenzenti sa však domnievajú, že jej chýba hĺbka niektorých teórií koučovania, a majú pocit, že je vhodnejšia pre manažérov ako pre koučov.

Stručný a použiteľný obsah, široká škála modelov koučovania, jasné vysvetlenia, užitočné pre nových aj skúsených koučov, výborná štruktúra, praktické pre reálne použitie, užitočné pre akademické úlohy.

Niektorí majú pocit, že obsahu chýba pútavý priebeh, ku koncu sa opakuje, zameriava sa viac na modely manažmentu ako na modely koučovania, nezaoberá sa do hĺbky niektorými kľúčovými teoretikmi koučovania.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Little Book of Big Coaching Models: 76 Ways to Help Managers Get the Best Out of People

Obsah knihy:

Vedúci pracovníci a manažéri chcú rýchle odpovede, rýchle cesty k riešeniam, spôsoby a prostriedky prístupu k vedomostiam, ktoré im nezaberajú drahocenný čas, a rýchle nápady, ktoré prinesú veľký výsledok.

Malá kniha veľkých modelov koučovania prekonáva všetok šum a poskytuje manažérom prístup k tým najlepším modelom koučovania, ktoré potrebujú na to, aby zo svojho tímu dostali to najlepšie Každý model je rýchlo a ľahko čitateľný a poskytuje dôležité informácie a know-how rýchlo, efektívne a zapamätateľne.