Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation
Organizácie nie sú ľudia, ale tvoria ich ľudia. Pri skúmaní organizácie, ktorá funguje, rastie a rozvíja sa a pohybuje sa spoločne ako jeden celok, závisí blaho a úspech tejto organizácie od blaha ľudí, ktorí ju tvoria.
Láska v rôznych podobách je energia, ktorá motivuje a poháňa tvorivosť, starostlivosť, inovácie, pokrok a blahobyt. Organizačné štruktúry sú tradične nastavené tak, aby podporovali dodržiavanie predpisov a príkazov a kontrolu, čo často odrádza od lásky a vytvára politiky proti láske na pracovisku. Výsledkom je znížený rast, produktivita a udržanie podnikov, ako aj znížená pohoda zamestnancov. Táto znížená prepojenosť medzi jednotlivcami má na vyššej úrovni negatívny vplyv aj na spoločnosť. Bez lásky ľudia pracujú a podávajú výkony so zníženou energiou a so zníženou kapacitou. Zatiaľ čo predchádzajúci výskum sa zameriaval na lásku na pracovisku z pohľadu psychológov, táto kniha skúma vplyv lásky v organizačnom kontexte z rôznych hľadísk vrátane manažmentu, psychológie a filozofie. Skúma lásku v organizačnom kontexte tým, že sa zaoberá tým, ako ovplyvňuje zmysel, účel, pohodu, motiváciu, vieru, starostlivosť, duchovný rozvoj a ako identita a pohoda každého človeka v organizácii pozitívne ovplyvňuje udržanie a rast a úspech tejto organizácie.
Bude zaujímavá pre výskumných pracovníkov, akademikov a pokročilých študentov v oblasti organizačných štúdií, vedenia a manažmentu.
